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資安署傳出職場霸凌，數發部今天公布疑似霸凌案的調查結果。（記者徐子苓攝）
〔記者徐子苓／台北報導〕近期公部門職場霸凌備受關注，數位發展部資安署也傳出署長、副署長聯合霸凌員工，導致員工時常情緒低落與自責。數發部今天公布疑似霸凌案的調查結果，認定林姓副署長行為已構成職場霸凌，降調為非主管，而根據外部專家的結論，謝姓署長的疑似霸凌並不成立。
本報日前獨家報導，資安署一名女性副署長遭前員工點名脾氣暴躁、經常罵人，「罵到牆壁都快倒下的感覺」。此外，一群資安署員工向立委劉建國陳情，指控署長和副署長聯合霸凌同仁，對同仁翻白眼、言語羞辱，高壓環境影響同仁身心靈健康，甚至擔心下一個如勞動部發生的輕生慘案會發生在資安署。
劉建國日前將這封陳情信親自交給數發部長黃彥男，要求調查清楚。在疑似霸凌行為曝光後，數發部陸續啟動調查，由具法律、心理諮商等外部專業人士共同組成專案小組，而調查結果在今天出爐。
數發部今天發布新聞稿表示，有關近日媒體及民代質詢本部韌性建設司及所屬資通安全署疑似職場霸凌案計3案，本部及所屬機關於知悉後即迅速邀集具法律及心理等不同專業背景的外聘專家參與，成立專案小組完成調查，並經包括外聘委員在內的職場霸凌防治申訴處理調查小組會議審議，確認職場霸凌成立2案、不成立1案。
數發部宣布，因本部韌性建設司司長及資通安全署副署長所涉不當管理行為，已構成職場霸凌，決定該2人均調離現職，降調為非主管。
據了解，這3案分別是韌性司鄭姓司長、資安署謝姓署長、資安署林姓副署長。對於資安署謝姓署長疑似霸凌案不成立，數發部僅表示「尊重外部專家調查訪談的結論」。
數發部進一步說明，對於發生不當的職場霸凌行為深表遺憾，也向受影響的同仁及社會大眾表達歉意。尤其數發部負責資通訊安全及數位韌性相關業務，需要隨時待命或緊急處理的狀況非常多，更需要主管與同仁保持冷靜、細心處理，惟有良好的組織氛圍，才能發揮工作效能。
數發部指出，部長黃彥男特別叮嚀各級主管要避免用情緒化及侮辱的言語，妥善溝通，減少不必要的壓力，未來將針對主管人員強化防治職場霸凌教育訓練，也會提供員工協助方案等支持資源，以營造良性溝通及和諧的職場環境。
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