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少子化又缺工，勞動部擬修法取消僑外生評點制配額上限（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕有鑑於台灣步入少子化，但每年畢業的僑外生人數卻達1萬2000人，擴大留用有助「攬才」。勞動部長許銘春今日指出，勞動部未來將檢討僑外生評點制，適時取消上限，並與國發會等研議建立僑外生個人工作許可，納入「外國專業人才延攬及僱用法」或就業服務法規範。
立法院社福及衛環委員會今日邀請勞動部長許銘春，進行「就業服務法上路逾30年，針對就業促進、歧視禁止、外國勞動力權益保障等面向進行全面檢視」專案報告。
許銘春於此份報告中指出，因人口結構改變，110學年大專校院畢業生人數，較106學年減少2.1 萬人，但大專校院僑外生畢業人數則上升至每年1.2萬人。
為擴大留用僑外生從事專門技術工作，自103年起，勞動部逐年增加僑外生評點制配額，113年已提高至7000人，且近3年核准工作人數，均達開放配額的9成以上。因應國內人口下降及缺工趨勢，且僑外生接受我國高等教育資源培育，未來應優先延攬僑外生留臺工作。
若要優先延攬僑外生留台工作，該報告指出，未來將檢討修正法令規定，適時取消僑外生評點制名額上限；同時與國發會等跨部會研議，未來將新增僑外生個人工作許可制，納入「外國專業人才延攬及僱用法」或就服法規範。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國解釋，現行僑外生在求學期間可以在台工作，但學業結束後若要留台工作，必須依據「白領審查標準」第5-1條規定，採取評點制，每年都隨著畢業人數調高名額，且幾乎都達名額的９成。以2023年為例，當年開出6000名額，最後留台5400人，今年則進一步提高至7000名。
蘇裕國表示，雖然名額年年都隨著畢業人數向上調，但許多僑外生反映，擔心名額額滿無法申請，自己成為「名落孫山」的那個人，勞動部商議後認為，既然都要「攬才」，將名額的上限取消，才有利於對攬才。
未來若真的取消評點制人數上限，但想要留台工作，還是必須符合表列15項的「專門技術工作」，涵蓋製造業、批發業、科技科學，或律師醫師等學術研究工作、交通事業工作。
該報告也提出研議建立僑外生個人工作許可，則牽涉到修法，包括需修訂由國發會主管的攬才專法「外國專業人才延攬及僱用法」，或勞動部負責的就業服務法規範。僑外生若適用個人工作許可，可從事專業工作或技術工作，適用的行業、工作範圍都比現行的「專門技術工作」更為寬廣。
不過，與僑外生相關的規劃，目前仍處於長遠的政策方向，目的都是為了填補我國少子化、工作人力減少的缺口，勞動部仍須與國發會、教育部及僑委會共同討論。
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