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為了協助勞工爭取權益，勞動部一年花費5億元律師費，代勞工聘請律師向雇主討回百億加班費、資遣費。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕被老闆苛扣加班費、資遣費該怎麼辦？勞動部2023年全國共受理逾2萬6000件勞資爭議，卻有多達5成調解失敗，部分因此走上訴訟一途，勞動部1年花費5億元為勞工聘請律師，以平均7成的勝率，助勞工討回百億元的權利。
根據勞動部統計，2023年全國共受理逾2萬6000件勞資爭議案件，爭議類型以超過4成的「工資爭議」居冠，多數勞工為了爭取加班費；其次為「給付資遣費」佔比達24%，以及「職災補償」及「契約爭議」。
勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，行政調解每年整體成立率為5成，近半數案件調解不成立，根據經驗，勞工若在調解時有專業律師從旁協助，將可有效替勞工把關權益。
因此，勞動部自2020年起，補助地方政府在「調解時」聘請專業律師給予勞工從旁扶助，推出後廣受地方政府及勞工好評，無論扶助件數及金額皆倍數增加。
此外，針對近半數調解不成立的案件，勞動部2009年開始委託財團法人法律扶助基金會，辦理「勞工法律扶助專案」，截至2023年底，已提供近3萬7000件律師扶助，律師酬金支付近5億元，平均勝訴率達7成，為勞工成功爭取近百億的權益。
王厚偉指出，為提升扶助量能，已於2023年起擴大扶助範圍，將「工資」及「調動」爭議納入，同時排除身障者、原住民及新住民身份勞工需請求金額超過1萬元的限制。
此外，今（2024）年9月開始，勞動部考量「工資爭議」件數占整體爭議數比例最高，若雇主違法積欠勞工工資，恐嚴重影響勞工經濟生活，已修法通過將「工資爭議」納入扶助範圍，預估未來每年增加約2千萬元扶助費用，但可多扶助約1400名勞工。
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