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總統、副總統及立法委員選舉將在1月13日舉行，勞動部今日提醒，已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定「放假日」（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕總統、副總統及立法委員選舉將在1月13日舉行，勞動部今日提醒，已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定「放假日」，當日具有投票權且原屬「工作日」的勞工，雇主應依法讓勞工放假1日、工資照給。若「工作日」要上班，應加倍發給出勤時段的工資，且雇主不可妨礙勞工投票。
為了保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》的「放假日」。勞動部今日提醒，2024年1月13日（星期六）為中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日當日，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假1日，工資照給。具投票權勞工，若13日原本就是「休息日」或「例假」，就不另外給假。
勞動部強調，由於投票權僅可在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日當日的放假日，不得調至其他工作日來休假。
考量仍有部分勞工在1月13日已排定工作，投票日當天無法休息，對於這類勞工，勞動部提醒， 雇主若徵得具投票權勞工同意在投票日出勤工作，也應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，至於計算方式分為2種類型。
若當日原屬勞工的「工作日」，應加倍發給出勤時段的工資。勞動部舉例，勞雇雙方約定當天出勤8小時，但勞工外出2小時投票，再返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
若當日原屬勞工的「休息日」，則視工作時數，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算。工作時間在2小時以內，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。
勞動部再次提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上，最高100萬元的罰鍰，並應補給工資。勞工權益若有受損害，可就近向工作所在地勞工行政主管機關申訴，以維護自身權益。
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