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旅宿業缺工媒合率差，勞動部已約談23業者，要求1個月內改善。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕為改善旅宿業缺工，勞動部推出疫後改善缺工方案但媒合率不佳，近日勞動部已鎖定23家，遭50%求職者反應屬於「不積極」的旅宿業者進行「溝通」，希望可在1個月內改善，否則將被踢出專案媒合名單，導致該旅宿業者的職缺更不具誘因。
根據勞動部訂定的「疫後改善缺工擴大就業方案」，旅宿業的房務、清潔人員，及餐飲業、航空地勤業，若薪資符合規定門檻，業者在提出人力需求後，將由勞動部推薦適合的求職者。
根據該方案規定，旅宿業房務（含清潔）人員的職缺，經常性薪資在北部地區（北北基桃竹）每月須達3萬元、其他地區則為2.8萬元。若專案媒合成功，一名勞工每月可獲6000元獎勵金，最長可領12個月，且工作地點位於特定地區，或勞工屬於中高齡者等特定對象，獎勵金最高每月可達1萬3000元。
不過，根據勞動部統計，截至10月15日，勞動部推介5212名求職者，實際被錄取的勞工只有449人，媒合率約8.6%。媒合率不佳的原因，勞動部長許銘春先前對外說明，這代表「有缺工」，也有人要去應徵有人、想要做，但業者卻以應徵者「體能、健康條件不符合」為由，媒合率偏低，但實際哪些地方不符合，業者也未說明。
動部勞動力發展署就業服務組長吳淑瑛指出，由於不少應徵職缺的民眾反映，有些旅宿業者接受履歷後，不通知面試也不連繫，導致應徵者無所適從。「疫後改善缺工擴大就業方案」中明定，「經推介應徵之求職者中，有逾 50%求職者表示於投遞履歷後 7 日內未收到面試、錄取或不錄取通知，或面試後 7 日內未收到錄取或不錄取通知」，經協調若未改善，將暫停提供專案徵才服務，改為提供一般求才服務。
吳淑瑛表示，發展署已調閱資料，鎖定23家遭50%求職者反映不連繫不通知的旅宿業者「溝通」，希望能在1個月內改善先前不積極的應徵態度，若無法改善，將停止提供專案徵才服務，改為提供一般求才服務，也就是未來求職上工者，無法再領到最長12個月的專案缺工就業獎勵。
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