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勞團訴求「有薪天災假」法制化，對此，勞動部回應表示，各行業性質差異大，民生服務需求不同，不可能一律放假。（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕工鬥團體今（11）日公開要求，政府應該順應民意，修法訂定「有薪天災假」。對此，勞動部回應表示，各行業性質差異大，民生服務需求不同，不可能一律放假；對照美日韓等國做法均與我國相同，目前已針對天然災害發生，訂定「勞工出勤管理及工資給付要點」，維護勞工權益。
工鬥團體指出，依據目前《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，我國對於颱風、洪水、地震等天然災害發生時，經主管機關認定停班停課，法規僅建議雇主宜不扣發工資，對於勞工權益保障明顯不足。
工鬥團體表示，近日有新聞指出，當颱風天來襲達到停班表準時，已有超過8成企業願意給出勤員工額外補休，亦有超過6成5企業願意給出勤員工雙倍薪，甚至對於「颱風假正式納入勞基法，且採有薪假」，有6成企業認同。顯示勞資雙方對於本議題，已經具有相當程度的共識，政府應該順應民意，儘速將「有薪天災假」法制化。
對於工鬥團體的訴求，勞動部以3點回應，第1，天然災害發生時，勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。勞動部已訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，不論工作地、居住地或上班必經途中，只要其中之一的地方政府宣布停班時，勞工可不出勤。
第2、對照外國（地區）的作法，以美國、日本、韓國、香港及澳門為例，均未立法強制規定給予颱風（颶風）假，大致上跟我國一樣，以行政指導方式，建議雇主合理對待勞工、不宜扣發工資等。
第3、勞工團體要求「天災假」立法的訴求，在法理上，天然災害的發生，無法歸責於勞雇任一方。由於各行業性質差異大，事業單位規模不一，民生服務需求亦有不同，例如醫療院所、社福機構、水電瓦斯、公共交通等，若以放假的概念，立法強制規定颱風來襲時，即全面停止勞工出勤，實務上勢必產生其他社會問題，仍應審慎考量。
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