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受疫情影響的企業，可向勞動部申請緩繳勞保、勞工職災保險、就業保險保費，及雇主需提繳的勞工退休金。（示意圖，資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（７）日公告，考量疫情尚未趨緩，不少受疫情影響甚至已經實施減班休息的企業，自2022年7月11日起至2023年1月3日止，可向勞保局申請2022年5月份至2022年10月份緩繳勞保、勞工職災保險、就業保險保費，及雇主需提繳的勞工退休金，緩繳期為6個月，緩繳期間免徵滯納金。
勞保局解釋，以勞工退休金為例，目前仍為5月份提繳期，事業單位若有需要，可申請緩繳6個月，也就是原本今年7月要繳的5月份勞退金，可延至明（2023）年1月才繳納。
換言之，2023年1月份，需同時繳交今年5月及當期（11月）的雇主提繳退休金。但勞工自願提繳的退休金，因5月雇主已先扣款，雇主仍應在期限內繳納。
考量不少企業仍受疫情影響，部分甚至面臨資金周轉問題，勞動部今（7）日公告，自2022年7 月 11 日起至，受理申請5月份至10月份的勞保、勞工職災保險、就業保險保費及雇主提繳的勞工退休金緩繳6個月。
不過，哪些企業可申請緩繳？要如何證明受到疫情影響營運？勞保局說明，緩繳協助措施適用的對象，雖需要符合「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第9條第3項規定，由主管機關認定，但在實務上，一般非公共行政國防等被視為「軍公教」等行業，以及受影響產業的職業工會被保險人，甚至已經通報減班休息的投保（提繳）單位，都可以申請，勞保局會從寬認定。
勞保局舉例，以月薪3萬元、適用30萬300勞退金級距的勞工為，雇主原先需為其提繳6%、1818元的退休金，公司有10名員工，就要繳納1萬8180元，其他還有職災保險、就業保險費及勞工退休金，也算是一筆不小的開支，暫時讓雇主緩繳６個月，希望減輕短期資金調度的壓力。
若申請緩繳核准，自寬限（限繳）期滿日起算，得延後半年繳納。但勞保局提醒，辦理緩繳前已繳納的勞、勞職、就保保險費及雇主提繳的勞工退休金，不得改申請緩繳。
勞保局表示，有意申請緩繳的投保（提繳）單位，可直接至勞保局網站線上申請，也可填妥申請書，以郵寄或傳真方式向勞保局提出申請；職業工會被保險人則需由所屬職業工會提出申請。
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