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花旗出售爭議致人心浮動，董事長莫兆鴻再度發出公開信，呼籲員工有問題「直接找我」。（花旗銀行提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕美國花旗集團出售花旗（台灣）銀行的消金業務，最終買主即將揭曉，由於日前標售案陸續出現員工檢舉資方限制員工對外謀職，以及對於簽署交易獎金文件過程的不滿，花旗銀行董事長莫兆鴻今日再度對員工發出公開信，建議員工有問題可「直接找我」，更再次強調「絕對不會阻擋任何花旗同仁至潛在買家或其他公司任職」。
雖然花旗（台灣）及潛在買家對於相關交易細節守口如瓶，但外傳第2輪的出價已進入最後階段，最快可能在本周公布得主，市場傳言的價格則是愈喊愈高，從原本的20億美元（近600億元）喊到40億美元。
不過，上周爆發的吹哨者檢舉資方要求潛在買家，在3年內不得聘用自家員工的情形，以及針對消金員工擬實施「交易案件獎金」，文件簽署過程引發員工反彈；再加上花旗銀行工會正式成立，積極要求與資方協商員工安置計劃，都讓標售案出現變數。
由於內部人心浮動，花旗（台灣）董事長莫兆鴻今日二度對員工發出公開信，針對外傳「禁止招攬條款」的爭議，莫兆鴻信中解釋，這在併購交易的保密協議（NDA）裡「相當常見」，用意是在確保買方不會「不當使用在交易過程中取得的賣方機密資料」。因此，只要買家並未取得並在招募過程中，利用相關的機密資訊挖角，或是員工經過一般管道（如徵才廣告）謀職，花旗「絕對不會阻擋任何花旗同仁至潛在買家或其他公司任職」。
莫兆鴻再次向員工保證，花旗將與相關競標買家再次澄清說明，同時再度強調｢尊重同仁的權利及選擇」的立場。
至於讓員工反彈的「交易案件獎金」信件，莫兆鴻的公開信中解釋，這是花旗為員工爭取的「額外保障」，由於目前資方已將「交易案件獎金」的適用範圍，擴充至全體（100%）的消金員工，提供額外保障。考量到員工需要多一點時間來詳讀文件，因此已將信件的回覆時間延長至11月30日，讓員工有充裕的時間了解自己的權益，莫兆鴻也呼籲員工，詳細研究信件內容。
最後，莫兆鴻向員工溫情喊話，表示「坦誠且透明的溝通相當重要」。強調自4月以來，內部已經舉辦了多場員工大會和小型對談，他保證會持續進行這樣的對話。呼籲員工有任何問題，歡迎「直接找我」、管理團隊、直屬主管或HR，「讓我們有機會聽到你的心聲」。
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