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勞動部說明，居家辦公勞工遇颱風天是否出勤等問題。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情期間，許多事業單位採勞工居家辦公模式；勞雇雙方約定好居家辦公，若是遇到地方政府宣布颱風停班，勞工是否應出勤？勞動部說明，颱風天停班是為了勞工出勤途中的人身安全，若是居家辦公就沒這個問題，仍應上班。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，因應疫情關係，許多企業採取勞工居家辦公措施，雙方在工作流程上有所約定。颱風來襲時的停班停課考量是出於預防惡劣天氣下出門有人身安全風險，因此當颱風來襲時，勞雇雙方約定好居家辦公，在不出門的前提下，仍可繼續工作。
王金蓉指出，若有企業認為在颱風來襲時，事業單位全體同仁都不上班，不管是否有約定好居家辦公，這樣的情況就可以視為，居家辦公同仁可以提供勞務，但是卻被資方拒絕，這般情況仍應照給工資，倘若雇主任意扣薪，將會有工資未全額給付的問題。
颱風天居家辦公若是遇上淹水、停電等問題導致工作中斷怎麼辦？王金蓉說明，居家辦公勞工若有防颱準備工作、照顧家庭成員需求等，或是有周邊環境未能讓工作運作等情形，建議可以由勞工另用其他假別先行請假，告訴公司「我不上班」；這塊個案式情形，仍要看勞雇雙方如何約定。
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