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新鮮人初入職場，全球人壽提醒投保4要點，為未來打基礎。（全球人壽提供）
〔記者巫其倫／台北報導〕疫情衝擊下，今年許多產業改成線上面試，不僅延遲人才招募進度，也影響畢業的社會新鮮人求職。全球人壽建議，社會新鮮人對於意外、疾病的風險承擔能力較低，可透過投保4要點降低風險，為未來人生規劃打好基礎。
根據求職網調查顯示，約9成應屆畢業生或今年退伍的新鮮人，優先考慮先就業再進修；且大學畢業的新鮮人預期薪資為32224元，研究所畢業的新鮮人預期薪資提升至36080元。但實際上，根據勞動部最新統計，大學、研究所初任人員的每月經常性薪資分別僅29336、34139元，顯示新鮮人預期薪資與實際收入有所落差。
對於社會新鮮人，全球人壽建議，可從實支實付醫療險、意外險及意外醫療險、長照險、投資型壽險4要點進行規劃。剛踏入社會的年輕世代多半沒有親身投保經驗，過去以父母協助投保為主，因此，首要檢視自身是否有實支實付醫療險及保險額度是否足夠，實支實付醫療險能填補住院時健保不給付的自費醫療項目支出。
其次，備意外險及意外醫療險。社會新鮮人剛開始工作在外奔波的機會較高，發生意外的風險也相對提升，擁有低保費高保障的意外險是不可或缺的保障。
第三，增加長期照顧險，轉嫁長期照顧風險，許多人誤以為老人才需要投保長照險，但事實上照顧需求不只有老人家才需要，新鮮人也要未雨綢繆將長照險列入需求清單。
最後，新鮮人經濟基礎尚未穩固的階段，要先求保障再求投資，適合選擇投保投資型壽險，透過保費、保額能彈性調整的商品特性，讓初入社會的新鮮人在預算有限下，能兼顧投資與保障的雙重目的。
全球人壽表示，新鮮人預算有限，可依照實際需求與能力規劃相關保障，例如以投資型壽險為核心主約搭配上實支實付、意外險、長照險等附約，將剛出社會的新鮮人保險缺口一次補足。若仍在事業磨合期，投資型壽險主約能夠提供彈性的繳費空間，而一年期附約也可隨時變動調整，方便新鮮人做預算上的規劃。
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