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新光金控今天宣布，疫情提升至第三級警戒後，即於第一時間宣布全面使用視訊面試。（新光金提供）
〔記者巫其倫／台北報導〕疫情急速升溫，就業市場飽受衝擊，求職者信心大受影響，新光金控今天宣布，疫情提升至第三級警戒後，即於第一時間宣布全面使用視訊面試，將與求職者進行線上面談，避免群聚接觸風險，今年將大舉徵才4000人。
新光金表示，5月疫情爆發前，已於全台進行數十場「新未來，光無限」校園徵才活動，展現誠意介紹多項焦點職缺。自去年疫情出現多起本土案例後，新光金控也早已超前部署，陸續採視訊及異地方式進行面試，確保人才求職順利，公司招募管道暢通。
新光金指出，除金融本業人才，也廣招數位資訊、數位行銷、數位產品研發、精算統計、核保理賠、財務工程、客群分析等多元跨界人才加入新光，今年預計大舉徵才近4000人。
包括旗下各子公司預計招募3500名外勤業務菁英、100位數位金融資訊及行銷人才及超過400個內勤各類專業職缺。同時，也將培訓100位儲備業務主管及MA管理菁英，依任職職位及表現，加上優渥的薪津福利，年薪上看百萬。
此外，金控數位數據科技團隊於今年推出「SPARK Heroes數位英雄」人才培育計劃，積極培育旗下夀險、銀行、證券及投信等4家子公司人才，涵蓋產品、數位通路、數據、資訊及營運5個不同專業背景，且具備ABC（Agile敏捷思維；Bold勇於挑戰；Collaborative團隊合作）特質。
新光金控總經理吳欣儒表示，SPARK Heroes數位英雄人才培育計畫，主要是結合跨公司的交流與協作，培育集團層級的數位戰略人才，做為新光金控數位領導梯隊的推動者與賦能者，並將數位轉型的共識、價值與具體作為落實到各子公司，共同打造金融生態圈。
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