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新光金今天舉行年終媒體餐敘，首次改用視訊方式進行，新光金總經理吳欣儒致詞。（記者巫其倫攝）
〔記者巫其倫／台北報導〕疫情下仍擴大徵才！新光金控（2888）今天表示，今年預計大舉增才近4000人，新光金及各子公司預計，今年將招募3500名外勤業務菁英、100位數位金融資訊及行銷人才，以及超過400個內勤各類專業職缺。
新光金今天舉行年終媒體餐敘，首次改用視訊方式進行，新光金董事長許澎說，病毒變化快，短期內疫情不會太快結束，視訊開會恐成「新常態」，他認為，疫情至今年底應難好轉。新光金總經理吳欣儒則提到，市場貨幣持續寬鬆，資金行情活絡，民眾可善用年終獎金做好規劃。
在疫情之下，新光金持續延攬人才加入，今年預計招攬約4000人，主要是集中鎖定數位資訊、數位行銷、數位產品開發、精算統計、核保理賠、財務工程、客群分析等人才。新光金3月起將於全台進行多場校園徵才活動，首場為3月13日的台大校園徵才博覽會。
新光金表示，新光金及各子公司預計，今年將招募3500名外勤業務菁英、100位數位金融資訊及行銷人才，以及超過400個內勤各類專業職缺；今年也將培訓100位年薪上看百萬元的儲備業務主管及MA管理菁英。
除擴大徵才，新光金今年在業務面也將持續鎖定精準行銷，去年在疫情下，透過開發「社會聆聽模型」社群分析，以3887種客戶分群，運用700多個標籤勾勒各族群特性，了解每位客戶樣貌和需求，讓業務員拜訪成功率達73%以上，較前年大增61%，所創造原始保費達131億元，今年將持續推動數位行銷工具。
此外，農曆年關將近，新光人壽也建議，民眾可善用「年終獎金放大術」，分3部分規劃，1成資金買保障、7成資金做理財、2成資金拚經濟。
保險保障部分可選擇新壽月底將推出的「好時光定期險系列」，享六大保障、10年後更約續保，保障不間斷；理財部分，則可選擇美元利變型保險商品，強化保障也穩定累積美元資產；最後2成則可留給自己，做為旅遊、聚餐消費等基金。
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