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《中高齡者及高齡者就業促進法》明天上路，勞動力發展署身心障礙者暨特定對象就業組組長施淑惠（右）、科長黃雅鈴（左）為此宣傳。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕《中高齡者及高齡者就業促進法》（簡稱：中高齡就業專法）將於明（4）日上路。專法亮點其一為「杜絕年齡歧視」，雇主倘若被申訴因為年齡關係而有中高齡者、高齡者職場差別待遇，雇主必須擔負舉證責任。
中高齡者指年滿45歲到65歲者；高齡者則是指超過65歲者。勞動部期望透過該部專法建構「高年級生」友善就業環境，實施第1年可將中高齡者勞參率拉到65％。截至今年10月底勞動統計，中高齡者勞參率約64.2%，拉到65%相當需鼓勵7萬名中高齡者投入就業。
中高齡就業專法致力於留下「高年級生」在職場，專法中明定禁止年齡歧視專章，雇主對於求職或受僱的中高齡者和高齡者，在招募、進用、分發、薪資給付和其他等多個面向上，不得以年齡為由給直接或間接差別待遇。
勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠指出，雇主若是被申訴有就業年齡歧視，舉證責任將落在雇主，一旦認定雇主確實有就業年齡歧視的情形，將可開罰雇主30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
一般職場上勞雇雙方簽訂的是不定期契約，中高齡就業專法開放雇主使用「定期契約」聘僱高齡者勞工，提供勞雇雙方較為彈性的作法，藉此增進雇主的聘僱動機。
該部專法提供僱用獎助措施鼓勵雇主聘僱中高齡者、高齡者。雇主聘僱中高齡失業者，將能適用「僱用獎助措施」，每僱用1人每個月發給1.3萬元給雇主、最長12個月。
雇主在原職場續聘65歲以上勞工，只要符合相關但書條件，雇主也可以獲得「繼續僱用補助。施淑惠說明，「繼續僱用補助」計畫由於尚有申請表格、流程需要建立，預計明年第1季公告實施細節後才開放申請，屆時適用申請範圍將會追溯到專法上路日期。
中高齡就業專法在去年11月由立法院三讀通過，總統同年12月4日公布，施行日期原由行政院指定在今年5月1日施行，因為碰上疫情肆虐，勞動市場緊縮，於是緊急暫緩；後才由行政院再次拍板在明日上路。
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