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微軟設定了1個「5年多元化目標」，將提升黑人員工在管理階層的數量。（資料照，法新社）
〔財經頻道／綜合報導〕美國非裔男子佛洛伊德（George Floyd）之死，在全美引發「黑人的命也是命（Black Lives Matter）」抗議活動，許多企業也更重視種族問題，微軟（Microsoft）週二（23日）設定了1個「5年多元化目標」，希望能消除辦公室內種族不平等的問題。
《路透》報導，微軟表示，將追加1.5億美元的多元化和包容性投資，並且到2025年前，將其美國業務中的黑人和非裔經理（Managers）、高階個人貢獻者（Senior Individual Contributor）和高階領導人（Senior Leaders）數量增加1倍。
報導稱，Google母公司Alphabet也在本月稍早時，表示到2025年前，將把非裔等少數族群員工佔比提升到30%。
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