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薪水老不漲! yes123求職網調查:明年全面替員工加薪企業僅7%

2019/12/10 16:14

yes123求職網發布「歲末徵才轉職與明年調薪福利調查」。(記者李雅雯攝)

〔記者李雅雯/台北報導〕yes123求職網今天發布「歲末徵才轉職與明年調薪福利調查」,結果顯示明年願意「齊頭式」全面替員工加薪的企業僅占7%,沒有任何加薪計畫的企業則佔24.3%,將近四分之一。

該份調查結果指出,今年有20%企業全面式地替員工加薪;53.8%則為「績效式」加薪,依績效成績為部分員工加薪。有加薪的企業今年累積平均加薪幅度約為5.9%。明年打算不論績效、全面式替員工加薪的企業則僅有7%,高達68.7%企業規劃績效式加薪,其他則為沒有加薪計畫。

企業在明年有加薪計畫的主因以「激勵員工表現」為最大宗因素,再者依序則為「怕人才流失,反映業者薪資水準」、「反映基本工資的調漲」。明年有規劃加薪的企業,根據調查,初估全年加薪平均總幅度約落在5.3%。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,2020年企業調薪幅度將和今年相當,多會採「績效式」而非「齊頭式」加薪;企業也會傾向以獎金、津貼、福利補助等方式取代本薪提高的作法。建議企業主應將工作福利與收入的提高,視為「人才投資」,而非「人力費用」,為員工加薪或多給福利,一方面可提高員工忠誠度;另一方面,也能提高消費力,刺激內需市場。

「歲末徵才轉職與明年調薪福利調查」由yes123求職網在今年11月14日到11月27日期間以網路問卷抽樣進行調查,在求職者部分,調查20歲以上、畢業或役畢(免役)且目前有工作的會員,回收有效問卷共1318份,信心水準95%、誤差值正負2.7%;企業方面,有效問卷共905份,信心水準95%,誤差值正負3.26%。

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