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勞基法例外彈性 經濟部一口氣送3案

2019/07/10 18:43

勞動部勞動基準諮詢會將在7月22日召開。(記者李雅雯攝)

〔記者李雅雯/台北報導〕勞動部勞動基準諮詢會本月22日召開,會上將討論經濟部申請勞基法例外彈性3案,包括:台電人員可縮短輪班間隔到8小時、離岸風力發電海事工程者可鬆綁例假七休一、冷凍冷藏倉儲業人員例假日可挪移。

經濟部提案台電輪班人員適用勞雇雙方協商調整班次,提案意見陳述中指出,台電工會認為部分輪班人員工作地點在深山或臨海;再者,維護供電工作具特殊性、連續性和高度專業性,部分人員須取得相關證照才能執行任務,調換班有困難度,有繼續適用可縮短輪班間隔為8小時的需求。

經濟部所屬台電輪班人員現為勞基法例外彈性指定對象,可適用縮短輪班間隔為8小時,為去年3月勞基法新制上路時首波開放名單,然而當時附帶條件為適用期間僅到今年7月31日為止,故經濟部申請再延長適用期間。

經濟部所送第二案為「從事離岸風力發電海事工程者,為因應天候、施工工序或作業期程中,可鬆綁例假七休一」。經濟部評估意見中表示,台電配合政府能源政策拓建離岸風力發電工程,作業進行需配合天候狀況、兼顧人員安全、施工工序與作業期程,因此有例假日挪移的需要,台電工會亦表認同。

第三案則是提報「冷凍冷藏倉儲業 」為鬆綁例假七休一對象,以因應船舶或航空貨運即時作業。經濟部評估意見指出,冷凍冷藏倉儲業必須即時配合船舶或航空貨運抵、離港時間進行裝卸作業,讓商品失溫的可能狀況減至最小,而抵、離港期間未必都是上班日,故有鬆綁例假七休一需求。

勞動部將按程序於22日進行勞動基準諮詢會討論。

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