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隨著中國經濟景氣成長走緩，過去中國企業為了找員工豪砸薪水的時代已經結束。（路透檔案照）
〔財經頻道／綜合報導〕中國媒體《21世紀經濟報導》指出，隨著中國經濟景氣成長走緩，過去中國企業為了找員工豪砸薪水的時代已經結束；報導指出，過去中國網企都以高薪挖人，員工只要跳槽1次，薪水就可以大幅翻漲好幾倍，但現在這種情形很可能不再發生。
報導指出，中國網企在這波寒冬當中，騰訊已開始裁員，一舉裁撤10%中階幹部，在此之前，包括百度、京東、小米等公司在組織調整公告中都有提拔年輕員工的想法，主要可能考量年輕員工薪水低，對企業資金壓力較小。
1名獵人頭公司人員向該報表示，每年第1季往往是求職旺季，但今年的職位流動，更多是因為企業裁員被動選擇離職，「市場不像以前，隨便就能以翻倍的薪水跳槽，已經過了那個紅利的階段。」
中國人力網站智聯招聘數據顯示，去年第4季度中國網路、電子商務產業人力招募需求年減23%，去年第3季度的人力招募需求人數，為8年來首次出現與去年同期、上季相比均跌的情況。
領英 （LinkedIn）中國人力資源負責人張競義指出，當整個網路產業重新調整再出發的時候，有些企業可能相對進展太快，或者沒有以前那麼容易賺到錢，因此會帶來人力資源上的調配。
高薪挖人泡沫破裂，正在成為整個中國網路企業的常態。另外，近年狂飆突進的中國房地產業，也頻繁傳出公司瘦身訊號；房地產業龍頭碧桂園在否認裁員的同時，承認公司將聚焦加大授權、精簡流程、人員轉調，反映出企業開始調整組織管理架構。
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