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全國工業總會今（23）天與勞動部座談，工總提出加班工時以半年總量管制、休息日加班費上市櫃公司2.5倍、中小企業2倍、建立服務業專章等7項建議。。（記者羅倩宜攝）
〔記者羅倩宜／台北報導〕全國工業總會今（23）天與勞動部座談，業者對一例一休砲聲隆隆，呼籲政府儘快解決勞基法爭議。工總提出加班工時以半年總量管制、休息日加班費上市櫃公司2.5倍、中小企業2倍、建立服務業專章等7項建議。
工總秘書長蔡練生說，這次與勞動部座談，收集旗下會員產業共35個問題，其中與一例一休相關的就占3分之2，可見勞基新制對產業造成的困擾。
機械公會秘書長王正青指出，機械業今年訂單不錯，但遭遇兩大困難：匯率和一例一休，因此，景氣雖然復甦，但真正留下的獲利很有限。「現在訂單很多，工人要求加班，老闆則擔心違法，只能選擇不接單或延長交期。結果就是單子被對手接走，把敵人養大。」
針對勞資問題，工總副理事長林明儒提出7項建議：
1、加班工時以6個月總量管制，以因應旺季急單歲修需求；半年加班總時數為300小時，每月上限60小時，可兼顧加班彈性及勞工安全。
2、休息日加班費支付，上市櫃公司為2.5倍、中小企業為2倍，並取消不滿4小時以4小時計算的規定。
3、特休假安排由勞資協商，以全部休畢或遞延休畢為原則。
4、放寬行業規定，勞工得連續工作12天。
5、延長勞基法輔導期，加強勞檢人員培訓。
6、建立勞基法服務業專章，詳列主管人員例外原則。
7、建立例行勞資對話，現行對話僅一年一次且流於形式。
林明儒指出，勞資對立不是任何企業所樂見，「勞資一體，企業才會強；拜託勞動部要營造和諧而不是激化對立。」
勞動部次長林三貴回應，工總提出的考量，都被規範在勞基法之內，必須修法才能改變。「我坦白說，立院也是政治角力場所，工總有想法，可向立委溝通」，他說，勞動部沒有權力直接修法，甚至施行細則都要報立院備查。
林三貴也呼籲工總要提出交換條件，例如希望把製造業放進4週變形工時，「資方要求彈性大一點，但要拿什麼出來給勞方？就當作坐上談判桌要準備的條件。期待工總擔任領頭角色。」
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