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對於設置勞工董事，金管會認為應先凝聚勞資共識、再來推動。圖中為金管會主委王儷玲（資料照／記者王孟倫攝）
〔記者王孟倫／台北報導〕立院財委會明（周三）將審＜證交法＞之修正案，上市櫃公司應設「勞工董事」，但金管會認為不妥，強調應考量國情與產業結構狀況，且先凝聚勞資雙方共識後，再修法推動勞工董事，以利制度之落實執行。
財委會明天審查由黃昭順、李彥秀等21人及劉建國等17人擬具「證券交易法增訂第十四條之七條文草案」，規定依證交法發行股票之公司，得依章程規定設置勞工董事。
對此，金管會表示，設置勞工董事多為社會主義背景之歐洲國家，其工會普及且公司須設勞資協議會，除藉此產生勞工監事代表外，透過勞資協議會定期與資方協商。
而美國、日本等與我國公司法制較為相近之國家，則較偏向自由市場機制，並未強制民營企業設置勞工董事，而透過獨立董事之設置，強化公司治理，並兼顧勞工等利害關係人利益。
金管會並拿出調查數據表示，根據證交所與櫃買中心去年6月調查1513家上市櫃公司設置勞工董事之意見，其中，有高達76%公司反對設置勞工董事，認為勞工董事僅具形式意義，實質效果有限，且恐造成經營困擾
此外，我國上市櫃設有工會，占全體上市櫃12.2%，在工會未普及之下，若由全體員工直選勞工董事代表，在實務辦理上較為複雜，且勞工如何推派或選舉具有公平性、代表性之董事，及相關紛爭處理機制都需要多加考量。
金管會提醒，推動上市櫃公司治理法制，除參考國際運作，也要注意企業實務狀況；若不顧企業反對意見而貿然實施勞工董事制度，恐造成企業營運困擾，對整體產業發展產生影響。
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