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資誠會計師事務所人資長林瓊瀛表示，此項報告點出了企業在多元化策略上的斷層，企業領袖應提供女性工作者重要的工作經驗，以協助培育其職涯發展，其中也包括國際外派機會。 （圖為資誠提供）
［記者吳佳蓉／台北報導］資誠會計師事務所今發布「全球女性工作外派調查報告，」結果顯示，1980年到1995年的Y世代女性，7成以上有外派意願，超過4成有子女的女性願意接受外派任務，但目前全球外派人口中，僅2成為女性；儘管女性對外派展現濃厚興趣，但實際上企業提供給女性的外派機會並不多。
資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛表示，對員工來說，國際外派為職涯發展中的重要工作經驗，不論是對男性或女性，建議企業外派策略應與本身多元化的人才管理方針相符合，且不要僅靠想像中的性別刻板印象決策，留住優秀女性人才。
調查顯示，女性因照顧子女兒不願外派的刻板印象應被翻轉，事實上有41%受調查女性表示願意接受外派任務，與有子女的男性比例（40%）相當接近，並非如傳統想像的興趣缺缺。整體來說，7成以上受訪女性，都嚮往能有國際外派機會。
但從實際調查數據來看，僅有22%受調查雇主動增加女性外派名額，並有自信企業外派情形符合多元化政策，57%的高階主管坦言，外派員工，男性多於女性，許多受訪女性也反映，雇主並未給予女性同等的外派機會。確實，目前全球外派人口中，僅2成為女性。
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