〔記者李雅雯／台北報導〕勞保費率、基本工資調升帶動社會安全捐的增加，健保費率今年元旦起也上漲，將加重雇主負擔。工商團體建議，勞健保費率、基本工資上調的同時，政府也應著手企業減稅等配套。
勞健保雙漲 工商界籲配套企業減稅
全國中小企業總會理事長李育家表示，勞健保部分負擔是雇主聘僱員工應擔負的責任，但每個產業與企業承受能力不同，加上疫情仍未完全平息，中小企業經營壓力尤其沉重，調漲社會保險費率的同時，建議政府可從企業減稅著手，協助企業渡過難關。
全國商業總會理事長許舒博指出，雇主的勞健保費用分攤比例較高，政府幾乎是將支持勞健保財務的責任全壓在企業身上，企業聘僱勞工的人事成本增加，繳稅卻也是繼續繳；政府調漲勞健保費率，應同步考慮企業的經營困境，建議政府考慮調整勞健保負擔比例，拉高政府本身應負擔的比例。
研議勞健保不掛鉤投保薪資作法
台大國發所副教授辛炳隆認為，「羊毛出在羊身上」，勞健保費用和投保薪資掛鉤，費率一再向上調整，就會讓雇主更加傾向不為員工調薪，或是用加發加班費、津貼等方式取代增聘人手，雇主必須負擔的社會保險費用愈來愈高，恐將限縮員工的薪資調整空間，也會讓勞動市場的彈性愈來愈低。建議政府可另研議勞健保費用的計算方式，不採掛鉤投保薪資的作法，現行制度雇主負擔高比例，不見得公平、合理。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法