〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部為提升中高齡者勞參率，促進高齡者再就業，2019年起訂定了「中高齡及高齡者的就業促進法」，但實務上反而讓高齡者因此失業。桃園市產業總工會今日至勞動部陳情，呼籲勞動部應立即修法，只要有雇主實質雇用，高齡者就應該不限申請年齡，更不該讓資方堅持要解僱回聘8成薪，使勞動部的美意，反而造成高齡者被歧視及差別待遇。
對此，勞動部允諾，將納入未來政策研議參考。至於退休年齡後實質被繼續僱用的案件，申請補助期間也應放寬，勞動部已在研究處理中。
桃產總今日指出，美麗華工會蘇姓會員去年中屆齡65歲，公司繼續聘僱了半年，卻在今年初突然收到解雇通知，公司開出條件，如果蘇員要繼續工作，就必須接受公司的條件，以8成薪做原來的工作。
當工會尋求勞動部資源時，卻發現，依照現行鼓勵中高齡及高齡就業的辦法中，竟然有64歲申請年紀跟時程的限制。桃產總質疑，此舉完全是在阻礙中高齡就業者得到補助，但因為蘇姓會員已經超過64歲，所以即使有持續就業的意願，公司也願意使用計畫聘他，但卻卡在申請年齡限制，導致目前如果他要繼續工作，即便工作性質都相同，只能接受公司的8成薪，擺明就是歧視高齡就業者。
美麗華工會及桃市產總主張，實質僱用中高齡的話，就應該有申請和得到中高齡補助的資格，不應該再有64歲的限制。更不該讓資方堅持要解僱回聘8成薪，勞動部的辦法不要反而造成高齡者被歧視及差別待遇，呼籲立刻修法。
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