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富士康員工墜樓頻傳，是自殺或是意外？而背後原因是管理疏失或個人情緒問題？如同一團迷霧。（取自網路）
〔編譯羅倩宜／綜合外電報導〕鴻海富士康集團深圳廠區二十一日再傳跳樓事件，報載該名員工已經身亡，這是該廠區今年以來第十起，累計造成八死兩傷。
根據中國南方日報網的報導，這起最新的跳樓事件發生在二十一日凌晨，死者為二十一歲的南綱，是一名湖北籍的男性員工，他從F4棟宿舍墜樓後，清晨四點五十分被送往深圳龍華人民醫院，確診死亡。
剛考上未就職 也「著魔」墜樓
就在第十起跳樓發生的同時，另有一名廣東工業大學男學生，於同日清晨酒後墜樓身亡。據傳這名學生已與富士康簽約，由於找到工作後喝酒狂歡慶祝，卻不幸在酒後從宿舍墜樓。
同事情緒低落 通報有獎金
由於離奇跳樓事件接二連三，富士康近期提出許多因應措施，包括媒體盛傳該公司計畫請中國有名的高僧前往廠區作法，希望能減少員工自殺的負面新聞；設置宣洩室供員工發洩情緒；同時祭出獎金制度，請員工協助通報情緒低潮的同事。在本週舉行的「深圳市民營企業招聘週」當中，富士康除了招募一般員工之外，更招募一百名心理輔導師，加強心理輔導，降低自殺悲劇的發生。
自殺頻傳 原因說法不一
近幾天網路上流傳一段影片，內容為北京富士康保安毆打廠區員工的情景，據中國媒體報導，該事件發生於去年八月，有二十多名公安毆打員工，事後私下和解，廠方表示隨後即加強管理，迄今未再發生過類似事件。
這段影片已經引發中國網站對富士康管理風格的議論。
富士康員工跳樓事件頻傳的原因至今仍不明確，究竟應歸咎於企業管理疏失、員工個人因素，或者是自殺率日益升高的普遍社會問題，各方說法不一。
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