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面對半導體業等高科技產業的薪資獨占鰲頭，許多企業，特別是傳統產業，意識到單靠高薪已難以吸引並留住人才，尤其是在更重視工作與生活平衡的Z世代投入職場後。因此，企業正積極打造幸福企業，以各式各樣有感的員工福利拉攏員工，包括設立托兒所、免費供三餐、員工子女教育津貼、買股補助、便宜舒適的員工宿舍、健身房、準時上下班等，來打造金錢難以衡量的安心歸屬感，將福利制度化為留才的利器。
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