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勞動部長陳雄文對「競業條款」草案表達支持。（記者簡榮豐攝）
〔記者湯佳玲、黃以敬／台北報導〕過去企業為避免員工跳槽外洩機密 ，常濫用競業禁止條款而引發勞資糾紛，立法院昨初審通過勞基法「競業條款」草案，明訂離職員工禁業期間不得逾兩年，且原雇主每月須給付離職員工合理補償金。此外，也增訂雇主調動勞工五大原則，包括不能減薪等。
勞動部長陳雄文昨對此表達支持，因競業條款過去是用行政命令解釋，未來在勞基法明訂會更有力量。但有立委擔心，競業禁止條款多在高薪的高科技業、醫界發生，若原雇主要負擔兩年薪資補償未必合理；陳雄文回應，後續會依不同行業，擬訂該給多少合理比例金額的配套，且必須勞雇協調達共識。
昨初審通過的「勞動基準法」第九條之一競業條款草案，明訂雇主須與勞工以書面方式約定競業禁止，禁止年限不得超過二年，還須符四點規範，包括禁止保護內容、對象及範圍，且須有補償，否則無效。
雇主調動員工工作 不得減薪
此外，立院昨還初審通過《勞基法》第十條修正草案，增訂雇主調動勞工五大原則，包括調動不得有不當動機及目的，對工資及其他勞動條件不能不利變更，若調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助，並需考量勞工家庭的生活利益。
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