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〔編譯楊芙宜／綜合報導〕中國東方早報報導，富士康工人自殺的「連環跳」事件經過2年後，一份即將公布、中港台共20所大學共同追蹤調查的報告指出，儘管富士康採取了補救措施，但管理制度本身沒有實質改善，包括︰加薪是空頭支票、工人自殺繼續、地方濫用資源為其招工、共謀剝削學生工人等4個問題依然存在。
調查報告題目為「富士康，你改過自新了嗎？」調查始於2010年6月，由北大副教授盧暉臨、北京清大教授沈原、郭於華、香港理工大學副教授潘毅發起，包括香港中文大學、台灣大學在內的20所大學100多名師生參與，以1年半時間深入富士康在深圳、崑山、太原、上海、鄭州、重慶等14個城市19個廠區，取得2409份問卷、500多個訪談案例。
為親身體驗富士康的生產管理模式，20名調研組成員並化身工人進入富士康工廠打工，與工人一同進退、吃住勞動。整個研究試圖呈現「連環跳樓」事件發生後，富士康是否落實招工、學生工、管理方式、工作環境、加薪等方面的承諾，以及工人真實工作與生活的圖像。
這份最新的調查報告摘要指出，富士康雖一再對外宣布大幅加薪，其實並未真正兌現，而是在加薪同時，採取削減工人福利、扣減加班工資、提高勞動強度等措施，以節省成本，所以工人收入並未明顯增長。
由於富士康的苛政管理方式沒有改變，工人自殺事件持續發生；為解決勞動力的供應，地方政府濫用公共資源，以行政命令招工，導致職校淪為職業仲介，富士康得以「實習」之名，濫用剝削學生工，要求實習生、未成年工人進行高強度、超時限的勞動。報告分析，這些問題不僅與富士康用工、管理制度有關，也凸顯蘋果跨國品牌公司的採購策略，過度壓低產品單價、縮短產品生產時間，導致供應鏈出現使用學生工、低工資、長工時等不合理的勞動生產條件，工人權益嚴重受損。報告執筆人之一的北大社會系研究生李長江表示，地方濫用資源幫富士康招工情形很普遍，尤其在河南、廣西、重慶等新設廠區更嚴重。
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