晴時多雲

月薪調漲追不上時薪…年輕人捨正職寧打工

2024/09/01 05:30

明年最低工資確定「調漲」,但審議委員直言,疫後各產業復甦步調不一,過去二度月薪、時薪調幅「不同調」,出現十五%差距,恐造成年輕族群寧可打工而捨正職。(示意圖,中央社資料照)明年最低工資確定「調漲」,但審議委員直言,疫後各產業復甦步調不一,過去二度月薪、時薪調幅「不同調」,出現十五%差距,恐造成年輕族群寧可打工而捨正職。(示意圖,中央社資料照)

〔記者李靚慧/台北報導〕明年最低工資確定「調漲」,但審議委員直言,疫後各產業復甦步調不一,過去二度月薪、時薪調幅「不同調」,出現十五%差距,恐造成年輕族群寧可打工而捨正職。據透露,勞動部部長何佩珊要求著手進行研究,包括時薪、月薪差距對勞工就業影響評估,以及基本工資連八漲後,為何多數勞工仍「無感」。

加上過去基本工資時代,最低工資即將迎來第九度調漲。目前月薪二萬七四七○元、時薪一八三元,與二○一六年基準相較,調幅出現十五%差距,造成勞工只要每日打工八小時,一個月做二十一天,薪資就可破三萬元,遠高於正職的月薪最低工資。

月、時薪調幅 差距15%

多位委員提質疑,全產總理事長戴國榮認為,時薪調幅遠高於月薪,恐造成年輕人寧可打工不願意從事正職,造成產業缺工更加嚴重。

台大國發所教授辛炳隆也指出,月薪跟時薪調整的差距,有其歷史脈絡,而脫鉤所產生的影響,包括現在很多人改做時薪,甚至企業走月薪、卻按工時比例計算時薪。

資方代表台灣連鎖加盟促進協會理事長吳永強也認同這現象得想辦法改善;他表示,服務業與餐飲業多屬於中小企業,卻請不到正職人員,而正職人員對中小企業來說,卻是品質穩定的表現。

但這個差距要怎麼解決,勞團也「無解」,認為不可能為了縮短差距,一次將月薪大幅調高,如此將違背勞團「時薪、月薪連動」的立場。

另雖然基本工資調整帶動整體薪資成長,但多數上班族因薪資高於基本工資而「無感」,且台灣整體經濟成長,但各行業卻有不同表現,例如傳統製造業與電子業差距甚大;整體最低工資調漲對各產業受僱者的影響,究竟勞工實際受惠多少,資方也很關注。

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