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嘉泥總經理王立心（右）表示，最終目標是朝向一個多元化的董事會。 （記者楊雅民攝）
記者楊雅民／專題報導
全球指標國家企業女董事比例
性別平權已成為全球關注的議題，翻開台灣上市櫃公司董事會樣貌，仍普遍「陽盛陰衰」。企業界人士表示，各產業營運型態差異大，上市櫃公司董事會女性董事席次要齊頭式的達到三分之一比例，恐怕只是一個理想目標，短期內很難達到。
上市櫃董事平均性別比例
金管會推動「上市櫃公司永續發展行動方案」，針對「董事性別多元化」率先要求申請IPO的公司須設1席女性董事、上市櫃公司今年董事任期屆滿後，須強制設1席女董事；2025年上市櫃公司女性董事席次不足三分之一者，必須在年報揭露。
277家上市櫃 沒有女董事
根據上市櫃公司董事會成員性別比例統計，上市和上櫃公司女性董事比例分別由2017年的12.48%、13.43%，攀升至2023年的15.59%和16.54%，雖然逐年往上增加，但仍低於MSCI全球基準指數涵蓋的大中型成分股企業，董事會女性董事比例25.8%。
目前1,843家上市櫃公司中，僅有約261家、約14%的公司女性董事席次達三分之一，甚至有約277家上市櫃公司的董事會連1席女性董事都沒有。
身兼台灣女董事協會副理事長的嘉泥總經理王立心表示，女性在職場中面臨著玻璃天花板（Glass Ceiling）的挑戰，這些無形的障礙阻止她們晉升到高層管理或領導職位，這種現象源於性別歧視和偏見，並且在全球普遍存在。然而，這一現象正在逐步改變，法令的推動成為助長這一改變的基本力量。
她說，為什麼女性董事席次要達三分之一？在心理學和社會學領域的研究中提到，當少數群體在決策或討論中達到約三分之一比例時，他們的意見和觀點能對多數群體產生顯著影響。
尤其女性董事在其領導的企業中，對於推動企業文化發展、創新及促進社會責任方面往往有顯著的貢獻，但要讓所有上市櫃公司在2025年實現董事會女性董事占三分之一的比例，短期內仍有一定挑戰。
強迫增席次 恐難找到合適人選
台灣在推動董事會多元化時，仍需考慮產業型態、人才庫和文化背景等因素，以法令來增加女性董事席次的目的，並非強迫企業為了遵守規定而不得不急就章的尋找人選。
王立心認為，最終目標是朝向一個多元化的董事會，因為多樣性帶來不同的視角和貢獻，並期待未來有一天，不再需要將性別作為獨立議題，「若有企業的董事會成員全部由女性組成，同樣不符合董事會多元化原則」。
女董內控和法遵 會比男董嚴格
一位製造業和金融業男性董事表示，女性董事比較敏銳、細膩，在企業內控和法令遵循會比男性董事嚴格，因此肯定政府強制上市櫃公司設置1席女性董事的政策。
建議依據產業特性分類
但產業特性不同，女性董事通常專業在財會和法律領域，生產管理、資安和環保等領域的人才庫較少，認為服務業、金融業、觀光業女性董事要達到三分之一目標比較容易，但製造業、科技業會有難度，建議政府女董政策應該依據產業特性再細分。
他同時強調，雖然董事會性別平權是趨勢，但「獨立董事不獨立」的議題更需要主管機關正視，建議政府可設立一公正團體，由上市櫃公司提撥盈餘至該團體，再由公正團體分派獨立董事至各公司，改革獨立董事不獨立的弊病。
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