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世紀鋼去年正式入主桃園高職成功工商，並更名為「世紀綠能工商」，自己培養人才。
（資料照）
記者林菁樺／專題報導
鋼構起家的世紀鋼轉型離岸風電水下基礎大廠，去年正式入主桃園高職成功工商，並更名為「世紀綠能工商」；南台灣也有台鋼集團捐資近5億元接手高苑科大，將改名為台鋼科大，兩家鋼鐵大廠不約而同都挹注資金，讓私校重獲新生，就是希望迎戰台灣少子化時代，能培育出企業所需人才。
世紀鋼表示，每年要到5、60所學校招人，但願意來的一隻手可以數得出來；而有些學生有意願，但家長又不同意，「不想要小孩做工」，世紀鋼改策略，邀請老師家長到集團廠房了解，翻轉他們的想法。
台積電擴廠搶光人才 世紀鋼自己培育
世紀鋼也曾在鋼構、營建業等景氣低迷，尋找已經有技術的焊工，只要從美規變成學歐規，「這群人上手速度最快」，但沒料到景氣一下翻轉，光是台積電擴廠，就把工人全部搶光，讓世紀鋼因而決定乾脆自己培育、向下札根。
世紀鋼集團為手握大型水下基礎訂單，需要焊接、品管、製造人才，焊接又分等級，從3G證照到6G證照都有需求。世紀鋼表示，6G已是工藝技術等級，有心努力還要天份，賴文祥就豪邁喊過，月薪最高可開出12萬元。
對於製造、焊接、品管等職缺，世紀集團給新鮮人的起薪為3.4萬元，不含加班、證照、激勵等津貼；而學生除有集團能保障就業外，高職想繼續升學，也和龍華科大合作推出「3+2+2」，3年技職教育、後4年進入大專院校，期間也能到世紀鋼集團實習，「我們要的不只有技術員、初階主管也在培育」。
世紀鋼表示，目前高一學生已有到現場實習，也都著手準備考證照，機械科目會是未來學校重要科別。世紀鋼也評估，學校掛牌尚未滿1年，但隨著正式步上軌道後，1年填補人力可從2、300人增加到500多人。
企業入主學校在南部還有一個案例，高雄高苑科技大學原本是在教育部退場名單中，但在台鋼集團資金挹注下，高苑科大如獲免死金牌。台鋼是資本市場上有名的併購大王，挖角人才雖快，但台鋼也同樣期待培育屬於台鋼企業的人才。
台鋼挹注資金 高苑科大起死回升
為吸引人才，台鋼科大招生祭出不少獎助學金，台鋼科大董事長林政輝表示，學費比照國立大學收費，弱勢學生也可免學雜費等，減輕學生家長負擔。
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