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由於旅運市場持續回溫，華航4月底也再擴大徵才，累計今年上半年已釋出超過300個職缺。（資料照）
記者洪友芳、王憶紅／專題報導
受到不景氣影響，製造業今年人力需求減緩，不過，半導體業人資主管表示，產業持續存在人力不足問題，如台積電（2330）今年仍逆勢徵才6,000人，年輕人只要把自己準備好，不愁沒有工作機會。另一方面，揮別3年疫情陰霾後，旅遊、飯店相關等服務業回溫，人才需求急增，相關業者已釋出數百名人力需求，更積極在各大專院校搶人。
半導體業包括設備業、IC設計、晶圓代工、記憶體、封測業等等，面對不景氣，陸續採取守勢，多數公司雖仍參與校園徵才，但其實需求人力有限，僅龍頭廠台積電（2330）因持續進行海內外擴產，研發技術也不停歇，今年逆勢徵才6,000人最多，人力需求包括工程師、生產技術員等等；聯電（2303）因新加坡與南科擴產，也對外徵才。
科技業改採守勢 台積電逆勢徵才6千人
相較之下，內需服務業人力需求明顯增加。由於各國邊境開放，旅運市場持續回溫，華航（2610）因應營運需求積極部署相關人力，今年初已完成上百名地勤運務人員及客服人員的招募；而為迎接畢業季到來，4月底也再擴大徵才，包含航務簽派員、資訊、人資、會計、修護等職務，加上全年持續招募機師，累計今年上半年已釋出超過300個職缺。華航表示，今年招考第一批新進人員已完成報到，第二批應試者正在陸續面試中，而夏季班表再增班近50%，整體航班數達疫情前約80%，將持續因應市場需求規劃人力招募及培育。
搶疫後商機 航空、旅宿等增補人力
長榮航空（2618）依航班恢復以及未來發展需求持續增補人力，去年下半年迄今已招募百餘名新血加入，今年五月初也進行年度地勤人員徵才，進用人數超過200名，預計7月陸續報到。
飯店龍頭的晶華集團（2707）目前人力缺口約10%，之前推出的iGPS計畫即針對新鮮人，第一批預計招募50人，薪水加福利後月薪近4萬元。
旅行社方面，雄獅（2731）目前人力缺口約300人，主要職缺為門市服務、企服業務、業務助理、票務人員、證照專員等。面對即將到來的畢業季，雄獅除與多所大專院校簽署簽署產學合作備忘錄，共同培育觀光產業人才外，今年3至6月也積極參與校園徵才博覽會、說明會，加強學校端人才引進的渠道發展，期望能有100至120位應屆畢業生加入雄獅旅遊。
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