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各國2020年中高齡及高齡勞參率
2020年我65歲以上勞參率8.8％
遠低於韓的35.3％、星30.1％、日25.5％
〔記者李靚慧、高嘉和／台北報導〕雖然政府自二○二○年底「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後，訂定相關協助就業或退休再就業措施，中高齡（四十五到六十四歲）及高齡者（六十五歲以上）勞參率屢創新高；但對比亞洲四小龍的南韓、新加坡高齡者勞參率達三成以上、日本也逾二成五，凸顯同樣面對少子、高齡化挑戰的我國，中高齡及高齡者勞參率仍遠低於其他國家。
依國際定義，六十五歲以上人口占總人口比率達七％稱為「高齡化社會」、達十四％為「高齡社會」，達二十％就是「超高齡社會」。根據國發會彙整各國推估資料，我國到二○三○年時六十五歲以上人口占比估達二十四％、二○五○年時達三十六．六％，對比同期間的南韓為二十四．七％、三十八．一％，新加坡為二十二．五％、三十三．三％，日本為三十．九％、三十七．七％，都將進入超高齡社會。
雖然十五歲到六十四歲被視為「工作年齡人口」；但「勞動力」定義為十五歲以上可工作之民間人口，包括就業者及失業者，因此六十五歲以上若有勞動意願仍是勞動力。
二○二○年，我國六十五歲以上的勞參率僅八．八％，遠低於南韓的三十五．三％、新加坡的三○．一％及日本的二十五．五％；六十至六十四歲的勞參率三十七．七％，也僅約日本（七十三．一％）的一半，較南韓的六十二．五％、新加坡的六十五％，也僅約六成。
勞部︰經濟壓力小 高齡勞參率偏低
我國高齡者勞參率明顯偏低，勞動部官員分析主因為「經濟壓力小」，因目前六十五歲以上族群，年輕時趕上台灣經濟起飛的階段，多少都累積了一定的財富；加上我國基尼係數或五等分倍數的財富分配情況都較日、韓等國為佳，自然較少出現日、韓的「老來貧窮」或「下流老人」等現象，在較無工作的壓力與需求下，我國高齡者勞參率相對偏低。
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