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台大國發所兼任副教授辛炳隆認為，國內青年失業率不高、但「薪情」有差，關鍵在於學習興趣養成不佳。（資料照）
〔記者巫其倫／台北報導〕大專畢業生「薪情」差很大。台大國發所兼任副教授辛炳隆認為，國內青年失業率不高、但「薪情」有差，關鍵在於學習興趣養成不佳，只要年輕人願意求教、把手舉起來，政府資源都能到位，可讓年輕人扎實學到一技之長。
缺乏學習曲線 年紀越大差越大
辛炳隆指出，國內傳產製造業具有深厚技術，且薪水條件不差，但需要技術養成，但許多學生畢業後，都認為工作應有彈性，維持時間自主性，且不少年輕人偏好與人有接觸、不太需要學習的工作，這類型缺乏學習曲線工作，雖然初期薪水差異不大，但年紀越大、落差就會很明顯，未來此現象恐會更加普遍。
他說，台灣技職教育萎縮是大問題，許多人讀大學不知為何而讀，技職教育崩解造成產業人才斷層；我國技術人力早期都是靠建教合作培育，例如工廠的師徒制相當扎實，但技職教育崩解後就產生了斷層，年輕人對學習沒興趣，也不清楚科系未來發展，一旦停止學習、自然無法提升專業知識。
辛炳隆強調，近期勞動部訓練機構，有一、兩年的全職訓練，例如冷凍空調修理技術，只要年輕人願意，可提供一整年全職訓練技術，但重點是職涯諮商要讓年輕人有想像空間，否則政府準備再多措施，政策對象不買單，恐難解決問題。
勞動部推全職訓練 供年輕人選擇
他建議，政府應把就業服務觸角往前伸到學校，雖要尊重年輕人選擇，但也要清楚知道各種選擇、未來的發展性，這部分不能隱藏，讓年輕人了解職場現實面，不能過度理想化也是重點，否則走錯行、薪資差距更大。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，長期低薪問題一直存在，雖然近年製造業、投資回流，各行業都有缺工狀況，但勞工薪資並沒明顯大幅提高，呼籲政府用積極勞動市場政策，讓青年更接近並選擇更穩定的工作，對於未來就業型態會有很大的助益。
青年離鄉工作 需相對政策扶一把
他還說，年輕人離鄉背井工作，勢必要有政策協助，對於有就業需求的青年應降低成本，例如社宅等措施應加強，才能讓就業有尊嚴，可望連帶使生活品質變好，消費增加對經濟有幫助，也才可能選擇生育緩和少子化問題。
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