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工商團體表示，基本工資調升，勞保、就保、健保等保費支出和新制勞退金提撥都將提高，建議政府補貼範圍應該擴及法定成本上揚部分。（記者靳昌玲攝）
記者李雅雯／專題報導
基本工資調整 原2級距勞保費用增加簡表
基本工資將於明年起調升，勞保、就保、健保等保費支出和新制勞退金提撥都將提高，雇主聘僱人力法定成本增加。由於COVID-19疫情肆虐下產業仍待復甦，工商團體認為，政府對於基本工資調升補貼範圍，應該擴及法定成本因此上揚的部分。
明年起基本工資月薪將由2萬4,000元調升為2萬5,250元，時薪則從160元上調至168元，雇主聘僱人力法定成本將跟著拉高。根據勞動部統計，基本工資月薪調升，預估每年勞、資分別增加約11.65億元、173.75億元負擔（包括勞保、就保、健保、勞退、薪資差額等）；基本工資時薪上調後，預計每年勞、資分別增加約3.69億元、60.27億元負擔。
商總：11月、12月有振興方案 不宜做營收衰退比較基準
以勞保負擔為例，依普通事故保險費率10.5%、就保費率1%、職災保險平均費率0.21%試算，基本工資月薪調升達2萬5,250元後，雇主、受僱勞工每人每月保費將分別增加104元、29元。此外，基本工資調升也將帶動新制勞退金提撥增加，基本工資月薪由2萬4,000元調為2萬5,250元後，雇主每月將為每名受僱勞工多提撥75元新制勞退金。
全國商業總會理事長許舒博指出，11月、12月剛好有振興方案推出，廠商營收並非常態性，不宜做為事業單位營收衰退比較基準。普遍可以接受補貼廠商界定標準抓營收衰退15%；若要抓到衰退2成，不一定真的能補貼到需要的廠商。時薪補貼上限給560元，實在是太少，很少打工族1個月打工時數僅70個小時，建議時薪補貼要再拉高，才能貼近實際狀況。補貼時限規劃明年1月到6月，尚可接受；但是到時若沒有疫情警戒降為一級和國境解封，仍應延長補貼時限。
工總：製造業獲利沒有想像好 補貼方案應考慮
全國工業總會秘書長蔡練生指出，「製造業對於調升基本工資意向調查報告」在10月初對200家廠商進行調查，其中僅35家呈現營收、獲利皆成長情形；營收成長也多是因為疫情使訂單遞延到今年上半年，不宜太樂觀。製造業獲利沒有大家想像中的好，政府見樹不見林，因為出口外銷長紅就錯認每個廠商都賺錢，基本工資月薪調升對於製造業也有影響，尤其規模較小的中小企業受傷更重，政府基本工資補貼方案也應考慮製造業廠商。
全國中小企業總會理事長李育家表示，經濟部擬就今年11月、12月做為事業單位營收衰退幅度比較基準，界定是否補貼。但是現正在推振興券，可以預期事業單位營收會較本土疫情爆發時來得好，用11月、12月做為比較基準實在不妥，建議用本土疫情影響事業單位最深的5月到10月期間較能貼近實際狀況，也才能真的幫到慘澹經營廠商；在衡量政府財務狀況下，衰退幅度應從寬認定。
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