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安穩僱用計畫2.0補助或津貼標準
7/12到9/30實施
按月計酬滿2月 勞工津貼1萬、雇主獎助1.5萬
〔記者李雅雯／台北報導〕主計總處昨公布五月份失業率為四‧一一％，較上個月攀升○‧四七個百分點。搶救失業率，勞動部發布「安穩僱用計畫二‧○」，自七月十二日實施，將提供僱用獎助和津貼給釋出職缺的雇主和穩定就業達一個月以上勞工。
安穩僱用計畫先前提供僱用獎助給雇主，雇主聘僱非自願離職勞工和投保職業工會勞工即可獲得僱用獎助。「安穩僱用計畫二‧○」擴大適用對象，只要是透過公立就業服務機構推介聘僱失業勞工，雇主可獲得僱用獎助，勞工可拿到就業獎勵津貼。
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌表示，本土疫情衝擊，五月份廠商求才熱度明顯減弱，求職民眾找工作心態偏向保守，因此祭出「安穩僱用計畫二‧○」，該措施在七月十二日實施，將施行到九月卅日。
雇主在公立就業服務機構上釋出職缺，待業者只要是透過公立就業服務機構推介獲得工作，不管是按月計酬或是部分工時，雇主將可獲得僱用獎助；就業一個月以上勞工則可獲得就業獎勵津貼。
陳世昌說明，按月計酬勞工就業滿兩個月，就可獲得一萬元就業獎勵津貼；滿四個月，最高可獲兩萬元。在雇主方面，聘僱勞工滿兩個月，可獲僱用獎助一‧五萬元；聘僱連續四個月，最高給三萬元，聘僱至少要達一個月，勞雇雙方才可各自領取獎助和津貼。
部分工時︰勞工津貼5000、雇主獎助7500
部分工時勞工就業滿兩個月，將可獲五千元就業獎勵津貼；滿四個月，最高可獲一萬元。在雇主方面，聘僱部分工時勞工滿兩個月，可獲七千五百元僱用獎助；滿四個月，最高可獲一‧五萬元。陳世昌強調，聘僱部分工時勞工薪資給予每月不可低於一‧二八萬元。
該措施實施期間為七月十二日到九月卅日止，這段期間完成公立就業服務機構推介，勞工受僱且加保，才算符合僱用獎助和就業獎勵津貼請領條件。
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