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國發會統計，自攬才專法生效以來，目前就業金卡共計核發2447張，仍有1000多人在排隊中。（資料照）
〔記者吳佳穎／台北報導〕國發會統計，自攬才專法生效以來，目前就業金卡共計核發二四四七張，仍有一千多人在排隊中，並引進一八八三名外國特定專業人才（受僱人員；申請月薪門檻十六萬元），兩者合計四三三○人；儘管高階人才來台人數增加，但在少子化、理工科系畢業生人數下滑趨勢難逆轉下，未來產業恐面臨人才缺口。
元大寶華研究院長梁國源指出，台灣做為科技島國，理工科系相關人才缺口擴大，不利未來產業發展；不過，理工人才短缺趨勢並非台灣獨有，美國波士頓管顧公司（BCG）推算，未來理工科系畢業生人數年增率僅約四．五％，「未來理工人才成長速度趕不上產業擴張規模，以IC設計為例，因相關產業人才攬用全球化，未來攬才、留住人才將成為各國產業發展關鍵。」
國發會引述主計總處「人力僱用調查報告」，國內工業及服務業專業人員缺口持續增加，二○二○年專業人才短缺佔比約十七．八％，其中六十三．五％為STEM（科學、技術、工程及數學四類學科的首字母縮寫）領域相關職類，人數約為二．五萬人；另根據國發會發布的「二○二○～二○二二年重點產業人才推估報告」，未來三年國內智慧機械業平均每年新增需求人力為一萬三千人、AI應用服務業為兩千兩百人、IC設計業則為一千三百人，顯示台灣科技相關人才需求殷切。
為彌補理工人才缺口，國發會提出「關鍵人才培育及延攬方案」，盼透過培育本土數位人才、延攬國際關鍵人才補足產業需求；做法包含擴充STEM系所每年招生名額、放寬生師比限制、擴增師資及教學量能，並成立半導體學院等國家重點領域研究機構，另透過攬才專法降低外國專業人才來台門檻，提高來台誘因。
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