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新一代接班人
記者楊雅民／專題報導
今年股東會最受外界注目的話題正是企業接班，從傳統製造業、金融業到科技業，不少新一代的接班人皆浮出檯面，已接班的企業二代，如長榮集團、輪胎大廠正新則爆出同室操戈的接班風波，震驚市場。
上市櫃老闆 平均年齡超過60歲
根據統計，台灣上市櫃公司老闆平均年齡超過60歲，甚至有年逾80歲的企業老闆，這些公司這幾年都陸續得面對接班的挑戰。
今年金融業最受曯目的接班臉孔有王道銀行董事長由駱錦明的長女駱怡君接任，新光金控董事長吳東進也正式交棒，二女兒吳欣儒接新光金總經理；國票金董事改選，旺旺集團董事長蔡衍明的長子蔡紹中也出任副董。
科技業和碩董事長童子賢的千金童愛琳今年股東會首次以董事身份低調參加股東會見習，研華董事長劉克振長子劉蔚志和英業達會長葉國一的兒子葉力誠，今年也都首度進入董事會，進入接班戰鬥位置。
今年接班議題夯 話題不斷
傳統產業中，美吾華集團旗下安克及懷特副董事長改選，由集團董事長李成家的長女李伊俐、次女李伊伶分別出任；年近80歲的遠東集團董事長徐旭東，今年出席裕民股東會，也罕見地要兒子徐國安列席。
根據安永（EY）會計師事務所今年發佈的「台灣家族企業傳承-666關鍵密碼」，台灣上市櫃公司中，有超過7成為家族企業。企業傳承若失敗，很容易影響到公司員工、股東、家族成員、上下游產業鏈生計。
美第一代傳承第二代 7成失敗
對照美國家族企業機構研究，僅有3成家族企業可以成功由企業第一代傳承到第二代，7成都失敗；家族企業成功由第二代再傳到第三代的者僅剩12％，傳承到第四代者只有3％，顯見家族企業要無縫接班並不容易。
長榮集團大房3個兒子今年就為張榮發（文教)）基金會、張榮發慈善基金會主導權，爆發嚴重衝突，拿到兩大基金會主導權等同拿下長榮海運、長榮航空及榮運等海陸空三大版圖。
果真今年長榮海運、長榮航以及榮運董事改選，大房長子張國華全面掌控集團旗下陸、海、空版圖。兩位弟弟張國明和張國政分別被踢出長榮海運和長榮航、榮運董事會。
輪胎廠龍頭正新創辦人羅結原本欽點次子羅才仁接班，未料接班短短6年，今年正新董事改選即爆家族爭權戲碼，羅才仁被拔掉董事長一職，由羅結的二女婿陳榮華回鍋登上正新董事長大位。
接班問題 須及早規劃
南僑集團董事長陳飛龍談到接班話題指出，「沒有一個企業、沒有一個人是不能被取代的」，他考慮的不是誰接班不接班，而是盡可能將公司的團隊「拉齊」到一定水準，經過一個集體領導的階段，慢慢就會有接班人選出來。
安永會計師事務所則建議，台灣企業要傳承給第二代，必須解決常見問題，包括未能及早規劃、繼任者無意願接班、外部環境變化及產業鏈變遷等，才能提高接班成功率。
二代接班#
南僑#長榮
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