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勞動部表示，武漢肺炎是重大傳染病，符合「天災、事變或突發事件」情況，可放寬勞工每天加班時數上限。（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕武漢肺炎疫情蔓延，衝擊各行各業，經濟部發文詢問勞動部，「經濟部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響發生營運困難產業事業紓困振興辦法」中所訂定的產業，可否視為振興重建工作放寬勞基法條件；勞動部回應，武漢肺炎是重大傳染病，符合「天災、事變或突發事件」情況，可放寬勞工每天加班時數上限，適度調整勞工的國假、例假和特休等規定。
不管是製造業、服務業和其他經主管機關認定的產業，只要符合相關商業登記、營業額減少等要件者，即為遭疫情影響的「受影響事業」。
勞動部官員指出，重大傳染病過往就已列為「天災、事變或突發事件」，因疫情來得突然，確實沒有辦法因應，屬於事變的界定；事變的前、中、後期都算受影響範圍，所以經濟部提到疫情趨緩後的振興重建工作，可適用「天災、事變或突發事件」範圍，產業運作可放寬部分勞基法規定。
官員表示，紓困振興辦法中提到的產業，將可放寬勞基法每天加班時數上限，不限於正常工時加上延長工時共十二小時的限制，但有工會者需通報工會，沒有工會者需報地方主管機關備查；另因應「天災、事變或突發事件」，勞工可不休國假、例假和特休假，休息日上班需按休息日加班費率給加班費，適用期間可回溯自今年一月十五日開始，至明年六月底。
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