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工商團體大多認為，「中高齡者及高齡者就業促進法草案」可促進企業聘僱中高齡者的動機；圖中人物與新聞事件無關。（資料照，中市勞工局提供）
〔記者李雅雯／台北報導〕工商團體大多認為，「中高齡者及高齡者就業促進法草案」可促進企業聘僱中高齡者的動機，但強烈建議政府，應提出可實質執行的鼓勵方案，來加強企業聘僱誘因。
中小企業總會理事長李育家表示，政府除了提出政策規劃，也應該擔負「媒人」角色，將適合中高齡者就業的產業別羅列出來，歸類後提供媒合，且精準給予各個產業別不同的補助誘因；中高齡正是有豐富經驗、專業度純熟的年齡，是企業渴望獲得的人才，政府也應該發揮媒合功能。
工商協進會理事長林伯豐指出，中高齡就業者長期在職場上，已有一定經驗、專業，企業大多願意優先聘僱自家退休後再回任的人才，建議政府可多給些獎勵，例如退休後再回任的中高齡就業者，其薪水可能沒有退休前在職來得高，可考慮提高其免稅額；另對企業來說，也可規劃一些稅務減抵獎勵。
商業總會理事長賴正鎰認為，這套專法草案對於中高齡者就業會有幫助，也能減輕雇主聘僱人力的壓力，有鼓勵作用。
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