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台積電。（彭博資料照）
〔財經頻道／綜合報導〕美國正掀起史上最大規模的半導體擴產潮，台積電（TSMC）、英特爾（Intel）、三星（Samsung）等大廠紛紛加碼設廠，但一項關鍵問題也逐漸浮現：人才不夠用。最新報告指出，美國半導體產業到2030年恐面臨高達15.7萬名人才缺口，隨著台積電持續擴大亞利桑那州布局，如何補足工程師與技術人員，也成為美國擴產面臨的重要挑戰。
「我很擔心。」三星半導體部門執行副總裁Jon Taylor接受CNBC採訪時表示，「我們就是看不到目前的人才培育管道中，有足夠的技術人才。」
根據麥肯錫（McKinsey）與SEMI Foundation最新報告，美國每年取得工程職位的畢業生中，僅約3%進入半導體產業，且有73%的晶片企業雇主表示，招募工程人才存在重大困難。隨著AI、高效能運算（HPC）持續推升先進晶片需求，人才短缺恐成為美國半導體擴產的關鍵瓶頸。
台積電目前正積極擴大美國布局，已在亞利桑那州興建多座晶圓廠，第一座晶圓廠已進入量產階段，並持續推進後續先進製程產能。CNBC報導指出，台積電亞利桑那州前3座晶圓廠預計創造約6000個工作機會，龐大的人力需求也凸顯當地半導體人才供應的壓力。
美國雖然是半導體的發源地，也是全球晶片設計領域的領導者，但數十年來，先進晶片製造主要集中在亞洲，相關工程師與技術人員的人才培育體系也較為完整。
為解決人才問題，台積電已將目光鎖定美國大學。台積電向CNBC表示，公司去年曾拜訪約12所大學，並計畫從數百名實習生中延攬人才，提供進階職位，以填補亞利桑那州晶圓廠的人力需求。
此外，台積電也與亞利桑那州立大學（Arizona State University，ASU）合作推動技術人員培訓計畫，完成培訓的學生可獲得台積電面試機會，希望提前建立符合晶圓廠需求的人才管道。
隨著AI發展導致部分軟體工程職缺減少、就業市場不確定性升高，普渡大學（Purdue University）與亞利桑那州立大學等學校也正投入數百萬美元，建立半導體相關課程與培訓計畫，培養學生投入晶片產業。
「我們已經是全球為英特爾培養最多大學畢業生的學校，現在我們希望也能成為台積電最大的人才來源之一。」亞利桑那州立大學校長Michael Crow告訴CNBC。
不過，美國半導體人才短缺並非台積電一家企業面臨的問題。三星預計今年稍晚啟動德州泰勒第一座新晶圓廠，兩座新廠預計創造約3500個工作機會；美光（Micron）則在愛達荷州興建美國第一座先進記憶體晶圓廠，SK海力士也在印第安納州布局封裝廠，未來各大業者都將爭搶有限的半導體人才。
值得注意的是，目前全球先進半導體製造人才仍主要集中在亞洲。三星與SK海力士都表示，將從南韓暫時調派員工赴美，協助新晶圓廠啟動；三星也將美國員工送往南韓接受數個月的實務訓練。台積電過去在亞利桑那州建廠期間，同樣曾安排美國員工赴台接受訓練。
報導指出，儘管熟練的半導體人才主要集中在海外，但透過H-1B工作簽證將外籍人才引進美國，不僅成本高昂，程序也相當繁瑣。因此，從長期來看，建立美國本土半導體人才培育管道，成為各大晶片製造商共同面對的課題。
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