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在美國科技業仍不斷裁員的時候，1位Meta軟體工程師在履歷中強調「個人品牌」，順利拿到50萬美元年薪工作，同時手握另2家公司的工作邀約。（美聯）
歐祥義／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕在美國科技業仍不斷裁員的時候，1位Meta軟體工程師在履歷中強調「個人品牌」，不但順利拿到50萬美元（約新台幣1617萬元）年薪工作，同時還手握另2家公司的工作邀約。美媒報導，1位Meta工程師不藏私的分享，如何在第一階段投履歷時不被「1秒刷掉」，善用基本履歷拿到50萬美元（約新台幣1617萬元）年薪的關鍵秘訣。
赫曼特·潘迪（Hemant Pandey）2017年大學畢業，2021年時同時間拿到Meta、TikTok和LinkedIn的工作邀約，他的履歷格式自大學以來一直沿用，但內容一直更新，敘述工作經歷主要採以簡短、但包含了一些有助於撰寫精彩採訪故事的要點。
潘迪表示，在履歷上呈現可注意3大要點，包括限制性描述及曾失敗但最後反轉的成功故事，以及做基礎工作的能力。但最大的關鍵秘訣，是「強調個人品牌」，這在就業市場中日益重要。
在限制性描述方面，他在總結工作經驗時，喜歡保持非常模糊的程度。潘迪進一步解釋，如果人們問我，在某一家公司做了什麼事情，我會以通過解釋，以1至3個要點來幫助面試公司的人資了解，而不是只寫一段話。
此外，因潘迪的GPA成績並不是「令人印象深刻」，他改以從失敗中學習的故事，帶入自己的GPA很低，幾乎讓他失去本來獲得的實習機會，但最終事態大反轉，學期結束時取得好成績的故事，彰顯他經歷了一段好的成長過程，吸引面試企業的人資注意。
而在工作經歷上，他會端看面試公司性質而調整履歷裡的內容。他指出，如果是面試一家新創公司，公司真正關心是可否編寫程式碼、是否技術精通。為了展示他的技術，潘迪會列出了過去的編碼工作項目和相關連結。
但如果求職者已經在行業累積工作經歷；潘迪指出，他只會做一個調整，在履歷裡強調「個人品牌」，以擁抱個人品牌來提升自己的職業生涯。潘迪舉例，他在LinkedIn上「積極」寫作，並擁有大約4000名的訂閱者，同時他也指導學生寫作，這些都是列在他的簡歷專案部分，而這些補充「比我的技術技能和證書更重要」。
除了潘迪，蘇黎世Google的高級機器人工程師薩希爾·杜阿 （Sahil Dua） 也表示，個人品牌計畫讓他在求職面試中佔據優勢，並提高了他的職業生涯。
杜阿指出，技術演講經驗對我的面試過程和職業發展有很大幫助。他在履歷明確寫出，在TED演講，除了提高可信度，並可讓旁人理解，我對產業的確有一定程度的了解。
杜阿強調，如果他今日要修改自己的履歷，他會加入以往在會議上演講的經驗，以及曾在2020年寫的一本書。
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