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鴻海今天宣布，集體首度攜手第3方機構進行大規模永續敬業度調查。（資料照）
〔記者方韋傑／台北報導〕鴻海（2317）今天宣布，集體首度攜手第3方機構進行大規模永續敬業度調查，對象涵蓋台灣19個廠區、中國28個廠區的將近1.8萬名師級幹部員工，發現整體永續敬業度為82%、團隊合作為81%，未來將依調查結果推動相應的優化專案，持續提升員工認同度，創造更永續的職場工作環境，追求永續發展。
鴻海表示，按現行年度例行性員工調查，主要以了解員工在工作崗位上，以及廠區內食衣住行的滿意度，依據不同問卷目的，在頻率、對象、區域各有不同，主要範圍涵蓋集團內16家法人、住宿員工等，包括前線員級員工與師級主管等。
鴻海指出，員工永續敬業度與企業營運的長期績效密切相關，集團過去皆未進行過類似，在成立50週年、邁向新的50年之際，特地委託國際級的外部專業管理顧問公司展開大規模的抽樣調查，並與全球科技產業龍頭企業的調查資料庫對比，在同樣的比較基礎下，可以更客觀且清楚瞭解員工對公司的想法。
鴻海此次委外調查的12個項目，包含願景鼓舞、融合多元、理解目標、信任領導、團隊合作、主管支持、敏捷轉型、參與發聲、組織效率、實踐潛能、能力提升、合理獎酬等，人資長夏國安說，未來會以此調查數據為基礎，提出改善措施與方案，不斷提升員工對公司的認同，創造能和員工共同成長的永續企業環境。
鴻海現階段提出的優化措施，包括後續擴大對內員工溝通頻率以及內容，運用集團內部APP平台，傳遞即時訊息，今年首季開始也已調整集團內部跨法人、廠區的「全球EHS+ESG行動工作會議」內容，深化各單位間交流內容。
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