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新光人壽董事長魏寶生遭金管會，減薪3成，為期一年。他怒批金管會忽視他為改善新壽資本所做的努力，直呼「金管會有那（哪）位人士能做得更好？」（資料照，記者吳欣恬攝）
〔記者吳欣恬／台北報導〕新光人壽連兩期資本適足率（RBC）未達法定標準，金管會今宣布開罰，新光人壽董事長魏寶生遭減薪3成，為期一年。魏寶生發出聲明，怒批金管會忽視他為改善新壽資本所做的努力，直呼「金管會有那（哪）位人士能做得更好」？
魏寶生表示，新光人壽為新光金控全資持有的子公司，新光人壽是否能進行增資，完全取決於母公司新光金控時程而定。而他本人自接任新光人壽董事長以來，在權責範圍內，積極透過各種方式尋求提升新光人壽資本適足率。
魏寶生強調，新光金控是否增資新光人壽，並非他權責所轄，他雖為新光人壽董事長，在新光金控未有具體現金增資新光人壽時程之前，如何能訂出新光人壽的具體現金增資時程？
魏寶生指出，他上任以來，積極透過各種方式尋求提升新光人壽資本適足率的努力，在他的帶領下，新壽今年3月稅後純益29.01億元，累計稅後純益4.13億元，每股純益0. 05元，營運狀況已轉正。
曾任金管會保險局長的魏寶生更指出，行政行為應符合行政程序法的比例原則 ，即採取的方法應有助於目的之達成、有多種同樣能達成目的之方法時，應選擇對人⺠權益損害最少者。
他認為本次金管會裁處命新光人壽調降他的薪資 ，但新光金控是否增資新光人壽 ，非他權責所轄，裁處調降本人薪資，如何能有助於行政目的的達成？
魏寶生進一步質疑，金管會本次裁處也同時限制新壽新增與利害關係人的交易，並應於一個月內再提報改善計畫同時又裁處調降他薪資，有符合行政行為應選擇對人⺠權益損害最少的比例原則要求嗎 ? 能夠達到金管會所要求的目的嗎？「設若易地而處，金管會有那（哪）位人士能做得更好」？
魏寶生表示，新資對他而言，實乃身外之物 ，也不是他在意的點，但金管會忽視他對新壽及保戶權益的用心與努力，這才是他感到最沉重與痛心之處，更是對專業人士的無情打壓。
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