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勞動部自2007年起按季發布的「人力需求調查」，明年起將停辦。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部自2007年起按季發布的「人力需求調查」，明年起將停辦。勞動部指出，考量營運環境的變數極多，該「預估」統計，長期參考價值偏低，經與主計總處討論後，對於職缺數的調查，將以主計總處現行的「事業人力僱用狀況調查（職位空缺概況）」為主。
勞動部統計處處長梅家瑗指出，勞動部製作的「人力需求調查」，是鎖定員工30人以上的事業單位，以問卷詢問對未來1季的人力需求「預估」，但營運環境的變數極多，實務運作上，事業單位填答問卷時，也因「無法預估」而填寫「人力需求０」，導致調查結果「需求不變」的比例高達6至8成，長期觀察，認為參考價值偏低。
此外，梅家瑗也以2021年因疫情實施的「三級警戒」為例，當年在實施三級警戒後全國「萬人空巷」，尤以住宿餐飲業受創最重，但當年7月住宿餐飲業的人力預估數仍極度樂觀，高達5850人，是前1年同期的6倍，顯現此一「預估」的調查，當營運環境出現巨大變數，日後檢視數據，極易讓使用者產生疑惑。
梅家瑗表示，主計總處原本每半年發布1次「事業人力僱用狀況調查（職位空缺概況）」，該調查是調查事業單位當下的職務空缺，較為貼近事業單位的人力需求狀況，經研議後，勞動部自2025年起，停止「預估」的「人力需求調查」，而以主計總處的「事業人力僱用狀況調查（職位空缺概況）」為參考依據，但「事業人力僱用狀況調查（職位空缺概況）」也增加調查頻率，改由每季調查1次。
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