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勞動部發展署表示，已積極減輕重症家庭的照顧負擔及簡化行政作業，未來將持續蒐集各界意見，檢討相關措施。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕脊髓損傷及重症失能病友今日（6日）召開記者會，控訴移工將重症家庭當作來台跳板，來台不久就更換雇主甚至逃跑，要求勞動部應協助失重症失能者獲得穩定的照顧人力。對此，勞動部表示，已採行４大措施協助穩定聘僱照顧人力，未來將持續蒐集各界意見，檢討相關措施。
今日脊髓損傷及重症失能病友由立委陪同召開記者會．提出重症家庭聘請移工免繳就業安定費，同時補助重症失能家庭聘僱移工費用等訴求，也要求外籍看護工應具備專業照護技能，避免重症患者成為移工來台跳板的惡性循環。
勞動部發展署表示，根據就業服務法第55條規定，雇主應繳納就業安定費，但對聘僱外籍家庭看護工的雇主或被看護者，若符合領取身心障礙者生活補助費、低收入戶、中低收入戶、領取中低收入老人生活津貼等資格，已免繳納就業安定費。另外，2022年8月10日起，勞動部針對符合免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主，若給與家庭看護工調薪，每月補助3000元，最多補助3年，最高補助10萬8000元。
針對看護技巧，發展署表示，外籍看護工來臺工作須先取得90小時照顧服務員訓練專長證明，目前長期照顧服務法也規定，家庭看護工得另透過補充訓練強化照護技巧，勞動部提供多元訓練管道，包括地方政府開專班訓練、到宅指導及開設數位課程，目前正規劃線上結合線下的訓練課程。
對於家事移工更換雇主或逃跑的情形，發展署澄清，家庭看護移工在入國前，與雇主簽訂雙方合意的勞動契約，來臺工作3年期間應協助重症弱勢家庭照顧失能者，因此移工應依約定事項履行工作義務，聘僱期間不能任意轉換雇主，除非有特殊情形經勞動部核准才可轉換雇主或工作。
勞動部強調，根據2021年8月27日修正的規定，公立就業服務機構辦理移工轉換雇主登記時，應以「同一工作類別雇主」為優先聘僱順位，若連續14天皆沒有同類別的雇主登記承接，移工才可跨業轉換。
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