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日本勞動人口短缺困境，餐飲和飯店行業尤其嚴重。（美聯社檔案照）
〔編譯孫宇青／綜合報導〕隨著人口減少，日本勞動力嚴重不足的問題逐年惡化。《日經亞洲》近日報導，日本企業正擴大激勵措施，希望能留住60歲（含）以上員工，只要願意繼續工作，工資可能比原本的規定增加約1倍。
據報導，從明年4月開始，住友集團核心企業之一「住友化學株式會社」將逐漸把退休年齡從目前的60歲提高到65歲，適用於所有加入工會的各部門員工，包括銷售、製造和專業職位，年薪將維持60歲以前的水準。
住友化學以往允許再聘60 歲（含）以上退休員工的條件是，他們的工資僅是以前的40％至50％，而新的政策將使該年齡段的工資大約增加1倍。住友化學目前有3％員工在60歲（含）以上，預計10年將激增至17％。
美國蘋果公司的零件供應商「村田製作所」也將允許員工延至64歲退休，並改革60歲（含）以上員工的薪資標準。
日本民間智庫Recruit Works Institute調查顯示，由於60歲以下勞動人口下滑，日本到2040年將出現1100萬名勞動力缺口，而留住高齡員工被視為緩解此一壓力的方法之一。
日本總務省統計，去年全日本60歲（含）以上就業人口為1454萬人，佔就業人口21.6％。65至69歲人群的就業率在10年間上升約14個百分點，達到50.8％，預計還會進一步上升。餐飲和飯店業的勞動力短缺現象最為緊張，已開始讓高齡人口擔任關鍵的領導角色。
例如，旗下有丸龜製麵等旗艦品牌的「東利多控股」，在4月間將現場監督員的年齡上限從65歲提高到70歲；另兩家主要品牌也取消經驗豐富兼職人員的年齡限制。
另一家餐廳營運商「Royal Holdings」也在研擬為60歲退休後重返工作崗位的老員工，提供更高的薪資，達到正式員工工資的85％，高於先前的78％，且可以工作至65歲。
還有一些企業考慮取消強制卸下管理職的年齡規定，例如運動服裝公司「亞瑟士」（Asics）通常禁止年滿59歲的員工擔任管理職，但現在考慮修改規則或直接取消規定。
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