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中國學者認為，OPPO旗下IC設計哲庫科技「就地解散」，可能產生骨牌效應。（示意圖，路透社）
〔財經頻道／綜合報導〕中國手機廠商OPPO旗下IC設計哲庫科技，決定終止自研晶片震撼中國市場，中媒直接以OPPO「芯猝死」形容其在短短4年間，燒光上百億人民幣（約台幣440億），鉅額投資瞬間化為泡影。文章還爆料哲庫退出市場原因，並非僅是外部環境不佳，內鬥也精彩，從聯發科、高通、華為海思及紫光展銳，挖走大量人才，導致派系林立，團隊之間常因意見不同或爭搶資源而內鬥，高管坐視不管，以致內耗嚴重。
哲庫就地解散 400億投資成泡影
財新報導，5月11日之前，哲庫員工如常上班，直到11日晚間8點左右，員工陸續收到訊息，提示公司IT系統升級，5月12日將無法進入公司。一名未留意公司通知的員工第二天到公司門口，被擋在外面，另一名年資兩年的員工則苦笑地說，「沒有想到會是公司徹底關門，真是一覺醒來失業了」。
報導指出，5月12日當天，前聯發科無線通訊事業部總經理、哲庫共同營運長李宗霖主持全員會議，由哲庫CEO劉君宣讀OPPO總部的決定，宣布關閉哲庫、終止晶片自研業務，隨後哽咽念出「自古多情空餘恨，好夢由來最易醒」。劉君稱，全球經濟和手機行業極不樂觀，公司營收不如預期，無法承擔晶片鉅額投資。
報導直言，除了外部環境壓力，哲庫自身存在的問題也不容忽視。OPPO投入晶片領域靠的是高價挖角，成本高昂。這些人到OPPO後，帶來不同的公司文化，內部融合不順。
資料顯示，哲庫研發分四大領域，分別是以手機處理器為主的A中心、負責基帶晶片的B中心、研發藍牙等連接晶片的C中心，以及聚焦射頻晶片的R中心。哲庫關鍵決策中心由OPPO元老劉君、出身聯發科的朱尚祖及李宗霖組成。
李宗霖名義上是「三把手」，實為主要負責人，在公司內威望頗高。A中心由李宗霖主管，研發人員超過千人；B中心、R中心則由出身紫光展銳的高管王瀧負責。
報導指出，哲庫為壯大自身，從聯發科、高通、紫光展銳、華為海思大舉挖人，內耗等管理問題浮現。多名哲庫員工爆料，這些大廠人才常以小團隊形式加入哲庫，不太會打散重整，而是「原班人馬幹原班事」，團隊之間常會因意見不同或爭搶資源而「內鬥」，導致一批人離職。
一名哲庫早期員工直言，管理層並未好好處理內耗，每次全員會都有人提出「部門牆」之類的問題，但高層似乎不覺得這是問題，要嘛答非所問，要嘛讓我們從自身出發解決問題，「誰做得好就用誰，可能是制衡考量」。
行業分析機構芯謀研究指出，以人數規模估計，哲庫在解散之前已是中國第五大晶片設計公司，投入近百億人民幣。未料，短短四年時間，鉅額投資化為泡影，3000多人瞬間失業。
OPPO放棄自研晶片 恐引發骨牌效應
報導認為，哲庫「就地解散」，不僅是手機業界震撼，一名半導體教授坦言，OPPO放棄自研晶片，可能產生「多米諾」骨牌效應，沒有獲利的公司可能會說，哲庫都「團滅」了，我砍掉一條產品線或幾個部門算什麼？
這名教授認為，OPPO是花自己的錢自研晶片，以如此決絕的方式離場，恐讓一些靠外部融資過日子的「芯公司」，面臨困難時選擇躺平甚至跑路，也不會有心理負擔。
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