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勞退新制6%提繳率18年未變，勞團要求提高，勞動部表示，變更提繳率將牽涉修法。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕公務人員退撫新制即將在2023年7月1日上路，強制提繳率為15%，勞團今日指出，物價節節飆漲，但勞退新制的6%提繳率已18年未變，導致新舊制勞工的退休金金額差距多達1倍，認為勞退新制提撥率應提高至10%，甚至逐年提高至15%。
工鬥團體今日至立法院抗議，表示勞動部自2005年7月1日，依據勞工退休金條例實施勞退新制，由雇主逐月提撥其薪資6%至勞工退休金的個人帳戶，不過，適用勞退新制的勞工和適用勞動基準法舊制年資的勞工相比，可領取的退休金差距極大，新制的退休金依公式計算，只有舊制的一半不到。
A先生就自認為是「受害者」，當年勞退新制上路，他原可選用舊制，但因擔憂無法在該公司做滿25年退休，因此選擇了「新制」，但後來工作順利在原公司退休，算算若當初選擇「舊制」，退休金可多領1百萬，直言6%的提繳率「真的太低了」。
勞團質疑，當年勞退新制的立法過程中，就有許多工運團體表達不同意見，認為新制的勞工退休金不但相對於舊制大幅減少，更是為雇主減少成本、進一步免去雇主保障勞工退休生活的責任。但當年政府堅稱「先求有再求好」，不過，經過了18年，勞工們面對18年來通貨膨脹愈來愈嚴重、物價愈來愈高，但勞退新制的雇主提撥比例始終停留在6%，退休金等於實質縮水，晚年保障不足。
特別是「公務人員退撫新制」即將於2023年7月1日上路，由公務人員與政府共同按月撥繳退撫儲金費用，強制提撥費率為15%，其中由政府提撥65%、公務人員提繳35%，共同撥繳至個人專戶，勞團指出，經換算，公務人員的雇主（政府），須負擔其中9.75%，提撥比例優於勞退新制。
因此，勞團主張，勞工退休金應增加雇主的提撥比例，可參考公務員退撫新制的提撥比例，先調到10%，再逐年提高至15%，才能彌補通膨的差距，並追上勞退舊制，保障勞工的退休生活。
對此，勞動部表示，要變更提繳率將牽涉修法。根據勞工退休金條例規定，雇主負擔提繳的退休金，不得低於勞工每月工資6%，但也可以透過協商或團體協約，由雇主提繳6%以上。實務上，在目前總數700多萬的勞工中，的確有公司為員工提繳6％以上的退休金，人數達6萬人，其中更有約2萬人，雇主提繳率高達10%。
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