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勞動部調查，在職場中自認遭受就業歧視的比率，男性竟高於女性，其中「年齡」因素比率最高（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕你在職場上曾遭遇「性別歧視」嗎？根據勞動部的最新調查，自認遭「性別歧視」的比例，男性竟然高於女性，且「年齡」歧視高居首位，其次則是自認「長相」遭歧視。
為了解《性別工作平等法》實施2情形及受僱者在職場就業平等現況，勞動部於2022年9月，分別針對「事業單位」及「受僱者」近行調查。
調查結果發現，針對「就業歧視」，2022年事業單位仍有「性別考量」的情形，以「工作分配」17.3%比例最高，其次是「薪資給付標準」及「育嬰留職停薪」各4.2%次之，其他如招募、甄試、進用、調薪幅度及考核等項目，影響比例均在4%以下。
至於受雇者（勞工）在過去1年，感受到遭受「就業歧視」的比率，竟然男性高於女性，其中排名首位為「年齡」，男性5.1％、女性4.3％，其次為「容貌」，男性2.3％、女性1.6％，第3為階級（含職位區隔），男性3.0％、女性1.5％。
勞動部統計處處長梅家瑗分析，這裡提到的「就業歧視」，是指勞工個人心裡的主觀認定，問卷採取複選方式填答，由勞工依據個人在職場上的感受回答，為何男性認定的就業歧視比女性嚴重？梅家瑗觀察，男性若事業心較重，但卻沒有獲得期望的升遷，就容易認定自身遭受歧視；相反的，多數女性除了工作還須兼顧家庭，若工作平順、沒遭遇特別嚴重的不公平對待，對歧視的感受或許不如男性強烈。
至於每每成為社會新聞焦點的「職場性騷擾」，此次調查顯示，遭性騷擾的比率女性仍高於男性，女性受僱者最近１年在工作場所遭受性騷擾，加害者以「同事（ 1.5%）」及「客戶（1.2%）」比例較高；男性則以「上司（0.6%）」及「同事（0.5%）」較高。遭受性騷擾後，0.7%的女性會提出性騷擾申訴，男性僅有0.2%，在申訴後大部分女性認為有改善，男性則認為沒改善。
在｢促進工作平等措施」的調查項目中，詢問員工在30人以上的事業單位，是否同意員工申請家庭照顧假、產假、陪產假等《性別工作平等法》各項假別，「同意」的比率高達8成以上，其中僅家庭照顧假79.7%、其餘無論生理假、安胎休養、陪產檢及陪產假與產檢假、流產假、產假的同意比率均達8成以上。甚至「產假」、「流產假」、「安胎休養」更達9成以上。
但勞動部解釋，上述詢問事業單位，是詢問准假的「意願」，雇主填答「同意」不代表最後一律准假。此外，本次調查也發現，員工規模達100人以上的事業單位，已有7 成設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」；另有8成已設置「哺（集）乳室」。
為了解《性別工作平等法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部2022年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」。其中事業單位回收有效樣本為 3004 份、受僱者為 4504 份（女性 3302 份及男性 1202 份）。
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