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長榮航勤今宣布，將發每人4萬元激勵獎金。（資料照、記者姚介修攝）
〔記者丁奕／台北報導〕長榮航勤董事長陳有玉昨（6）日至公司溝通未果後，讓長榮航勤員工再提4項要求，本有勞資衝突越演越烈的趨勢，但長勤今釋出善意，提出3大決策，包含春節前每人發4萬元激勵獎金；另外提供春節出勤獎金；再提高加班費。
長榮航勤公司做出3點決議， 包含農曆春節前將再發放獎勵金每人4萬元，希望能夠更貼近員工的期望；延長加班的情況將再提高加班費，以彰員工對公司之貢獻；在既有的春節紅包外，新增春節員工出勤獎勵，以感謝員工在農曆春節出勤。員工的其他意見，公司會另行研議。
長榮航勤指出，去年前3季公司虧損9938萬元，至第4季營收略為提高，全年才獲利。公司決議撥付1個月的年終獎金，期待在兼顧公司永續經營的情況下，慰勞全體員工全年度工作的辛勞。針對近日內部員工及媒體輿論對此事的高度關注，公司也立即收集意見並進行內部檢討。
長榮航勤表示，這幾日長榮航勤於公司內部舉辦多場座談會，董事長率領相關單位主管與員工溝通。對於部分員工質疑去年長榮航勤代理貨機的業務繁重，為何公司獲利仍不佳的狀況，陳有玉表示，長榮航勤代理貨機的可獲利項目，較代理客機減少許多，這也是造成航空與航勤兩家公司在最終獲利表現不同的主因。
陳有玉指出，過去未受疫情影響、客運暢旺的時候，長榮航勤年年均有獲利，據員工回饋，且考量到疫情趨緩、2023 年旅遊業復甦後，長榮航勤未來將會有更多來自客機的營收，預期今年度的經營績效會較前幾年疫情期間更亮眼。
長榮航勤也表示，元旦連假期間航班延誤，雖已盡全力調度人力應對，但仍有處理不周之處，對部分旅客所造成的行程影響，長榮航勤鄭重表達歉意。未來長榮航勤會持續精進調派制度、提升員工待遇，創造更好的工作環境、提供更優質的運輸服務。
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