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勞動部提醒企業，想要比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤，必須依勞基法規定進行調整。（資料照）
〔記者徐子苓／台北報導〕歲末年終之際，民間企業多已著手規劃明年度的行事曆，勞動部提醒，想要比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤者，必須依《勞動基準法》相關規定進行調整，才不會產生爭議。
勞動部表示，考量到民間企業多有比照政府行政機關出勤之情形，早在105年即公告，凡是要依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業，可以運用《勞動基準法》第30條第3項「8週彈性工時」規定，於經過工會或勞資會議同意後，將週期內之休息日與工作日對調，跟進實施，以形成連假。
勞動部說明，以明（112）年春節連假為例，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，為比照政府行政機關出勤，以便形成10天連假，可以透過8週彈性工時之實施，將1月7日之原定休息日與1月20日之原定工作日對調；2月4日之原定休息日再與1月27日之原定工作日對調。
至於1月21日（週六）除夕與1月22日（週日）大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。
勞動部表示，僱用勞工人數在3人（含）以下的微型事業單位，如有比照調整的必要，另可依照勞動部日前放寬的解釋，與勞工直接達成調整的合意，即可實施。
勞動部強調，政府行政機關於112年間有多次的調移放假，雇主如欲比照辦理，需與勞工妥為協商溝通。勞資間如有所爭議，勞工可就近洽當地勞工行政主管機關尋求協處，以維權益。
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